(1) 病假在兩個月以內的，固定工資部分全額發給。
(2) 病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90%計發;工作年限滿十年的，固定工資部分全額發給。
(3) 請假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70%計發;工作年限滿十年的，固定工資按80%計發。
(4)上述人員病假期間，津貼、獎金(即活工資部分)如何發放，由單位根據本單位的有關規定執行。但對請假兩個月以上不滿六個月的，如果要發給津貼，最高不能超過國家規定比例部分的80%;對病假六個月及以上的，最高不能超過國家規定比例部分的70%。
(5) 病假期間省定和市定職務津貼與基本工資(固定部分)一起按病假比例發給。
(6) 工作人員病假期間享受病假生活待遇，應有醫療機構證明，並經主管領導機關批准。
(7) 大中專畢業生在見習期間休產假、病假，其見習期要相應延長。
(8) 省級以上勞模，保持榮譽的，病假工資待遇可提高10%--15%。
(9) 病假包括公休假日和法定假日。
(10) 病假超過六個月的不計算工齡。
病假最長不超過24個月。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
我國對勞動者的保護有一條是勞動者如果是在正常的病假期間是不會扣工資的，也就是勞動者，如果是兩個月的醫療病假七，那麼這兩個月之內，勞動者該拿到多少工資還是多少工資。只是說如果勞動者的病假超過了兩個月，那麼它才會從兩個月後的第三個月開始，按照比例拿工資，一般是執勤幾天不扣勞動者工資的。
