國企在我國的所有的企業型別中屬於性質非常特殊的企業，所以當職工進入到帶有國家屬性的國企工作的時候就會自然地享有比一般企業要稍優越一些的待遇，但是有高待遇的同時也需要被很多的規則所約束，下面一起來看看職工在國企如何請病假治療？
一、職工在國企如何請病假治療？
法律法規沒有對病假如何請作出規定，屬於用人單位用工自主權，由用人單位依法制定的規章制度規定。
國有企業有較完善的請假制度，對請假的程式，批假許可權，應當提供的資料都有明確的規定。一般請病假應當提供請假條、指定醫療機構執業醫師診斷建議書，按批假許可權，有時會要求提供檢查報告和發票，從所在部門逐級報批。
國企病假能請多久?
國企病假能請多久，跟工齡有關的，具體請參考如下規定：
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
國企病假工資
病假工資是根據企業內部規章制度制定的，用人單位可以根據自身情況，在符合法律規定的前提下，制定病假工資的發放標準。
法律規定為病假工資不應當低於當地最低工資標準的80%。
1.病假工資計算基數：
1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低於相應的崗位工資;
2)如果集體合同或集體協商約定標準高的，取其高;
3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。
2.病假工資的係數：
1)病假工資的係數與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，係數越小;
2)現行法律規定，職工連續休假在6個月以內的，連續工齡不滿2年，病假工資的係數為本人工資的60%;
3)滿2年不滿4年，病假工資的係數為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的係數為本人工資的80%;
4)滿6年不滿8年，病假工資的係數為90%;
5)滿8年，病假工資的係數為本人工資的100%;
6)連續休假在6個月以上的，連續工齡不滿1年，病假工資的係數為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的係數為本人工資的50%，大於等於3年，病假工資的係數為本人工資的60%。
3.通過基數和係數相乘後得出的病假工資，可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%;
4.職工病假待遇如果高於本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發。
所有國企的職工在學習瞭解之後應該都知道了自己因為生病需要請假的話應當遵守的規定。但其實國企依舊是需要勞動者的工作才能正常運轉並且為國家的建設營利的，所以對於職工請假的問題應當予以重視。
