一、哺乳期請病假可以不批嗎?
哺乳期請病假是否批准要根據生病情況來認定，哺乳期職工要請病假應當根據正常的生病情況來說明理由，任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病時，企業不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80%。
二、女職工三期的待遇
1.適當減輕勞動量。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。不得安排女職工在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。
2.不得安排加班或上夜班。《勞動法》第61條規定，“對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”第63條規定，“不得安排女職工在哺乳未滿一週歲的嬰兒時延長工作時間和夜班勞動。”
3.設立相關的休息室。《女職工勞動保護特別規定》第10條規定，“女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。”
此外，任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。”
女職工哺乳期因生病請假的，用人單位要根據實際的工作事項來履行有關義務，如果存在不發放工資待遇等情況的，還需要追究用人單位有關法律責任，女職工可以與用人單位協商處理有關事項，無法協商的可以以法律途徑來處理。
