懷孕生子是每個女性都會經歷的事情，而現在很多女性都是職場工作者，而孩子又會經歷一定時期的哺乳期，這個時候女性就有疑問了，那我休完產假是否可以在哺乳期的時候請假了?哺乳期請病假怎麼處理?由本站小編為您解答。
一、哺乳期請病假怎麼處理
1.職工因為私事請假，是否批准，屬於用人單位自主權。職工患病，經執業醫師診查，需要停工治療的，出具病假條，可以休病假。但是，門診醫師一般一次只可以開7天以下，主任醫師和科主任只可以開15天以下。哺乳期女工不存在長期患病需要停工治療的條件。
2.《關於加強企業傷病長休職工管理工作的通知》規定，要堅持和完善企業傷病職工的休假和復工制度。職工因傷病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，並由企業稽核批准。傷病職工需要轉入長休的，根據企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，由企業勞動鑑定委員會(小組)作出鑑定，經企業行政批准
二、對於懷孕，哺乳期員工的勞動合同
根據《勞動合同法》第四十二條規定，女職工在孕期、產假、哺乳期內的，用人單位不得依據以不勝任工作等為由，解除勞動合同。而國家規定的哺乳期為一年;勞動合同在哺乳期內到期的，應當自動順延至哺乳期結束;每天哺乳的時間為兩個30分鐘。
三、如何保障哺乳員工的哺乳時間
根據《女職工勞動保護規定》第九條規定，女職工在哺乳期內有權在每班勞動時間內哺乳不滿1週歲的嬰兒兩次，每次30分鐘，可合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
四、請病假期間的工資計算
按照病假工資支付，按照入職本公司年限，不滿兩年的，按照60%支付，滿2年不滿4年的，按照70%支付，滿4年不滿6年的，按照80%支付，滿6年不滿8年的，按照90%支付，滿8年以上的，按照100%支付。病假工資不超過5036元每月。
根據以上資料，哺乳期請病假怎麼處理?公司方面可以根據情況給予病假批准或不批准，因為在哺乳請假是請病假，法律規定由用人單位做主，法律也沒有明文規定產婦可以修哺乳期假，但是明確規定了用人單位必須給在哺乳員工每班勞動時間時給予哺乳時間!以上就是本站小編整理的內容。本站有線上律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
