職工是一個企業的根本，是企業的根基所在。一個企業的存在離不開職工，只有愛護好職工才能走得更遠。職工在工作時難免會有個病痛，為了更好地規範企業以及保障職工應有的權利，國家規定了企業員工病假工資。具體內容小編在下文介紹。
一、病假工資怎麼計算
對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。
二、醫療期期間有多長
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;
五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;
五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;
十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
《中華人民共和國勞動法》是職工維護權利的最大保障，同時企業員工病假工資也是職工必須要了解的。國家規定了醫療期時間長度與病假工資的計算，可以讓職工更清楚的瞭解自己的權利，更好的去維護自己的權利，更加規範了企業的一言一行。以上就是本站小編整理的內容。本站有線上律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
