工資合同糾紛如何解決

律師解答：分三種情況。律師解析：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察大隊投訴，此方式簡單快捷，監察大隊一個電話打給用人單位，用人單位很有可能立馬給你支付工資。當然全國各地執法力度強度不一樣，有可能還是不了了之。
2、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
3、對勞動仲裁的結果不服，還可以自收到勞動仲裁裁決書之日起15日內向法院起訴;有欠條的，不需經過勞動仲裁，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。