公務員是許多人趨之若鶩的職業，其工資也因此受到關注，近年來甚囂塵上的公務員工資改革也成為人們關注的焦點，其中有一部分叫做工齡工資，那麼有工齡新錄用公務員轉正工資要如何計算呢?在這裡，本站小編將為您進行簡單的介紹。
一、新錄用公務員工資待遇
具體工資是根據實際情況定的。以下內容僅供參考：
1、試用期工資
直接從各類學校畢業生中錄用的公務員試用期工資分別為：國中畢業生570元，高中、中等專業學校畢業生590元，大學專科畢業生655元，大學本科畢業生685元，獲得雙學士學位的大學本科畢業生、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生710元，獲得碩士學位的研究生770元，獲得博士學位的研究生845 元。
其他新錄用的公務員試用期工資，按管理許可權由主管部門參考錄用前本人工作經歷和錄用後擬任職務、級別，按照比本單位同等條件人員低一個級別工資檔次的數額確定。
2、試用期滿後工資
新錄用公務員試用期滿合格後，按所任職務和級別執行相應的工資標準。直接從各類學校畢業生中錄用的公務員，職務工資分別執行下列職務對應的標準：國中、高中和中專畢業生按辦事員;大學專科、大學本科、獲得雙學士學位的大學本科畢業生、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生按科員;獲得碩士學位的研究生按副主任科員;獲得博士學位的研究生按主任科員。級別和級別工資分別定為：國中畢業生二十七級1檔;高中、中專畢業生二十七級2檔;大學專科畢業生二十六級2檔;大學本科畢業生二十五級2檔;獲得雙學士學位的大學本科畢業生、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生二十五級3檔;獲得碩士學位的研究生二十四級3檔;獲得博士學位的研究生二十二級1檔。
二、工齡和套改年限的規定
（一）套改年限的計算
1、套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合併計算的年限，其中須扣除1993年以來除試用期外年度考核不計考核等次或不稱職的年限。
2、工作年限，是指從本人工作當年起根據實際工作時間按年度累加計算至2020年的年限。
3、不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間。在校學習的時間以國家規定的學制為依據，如短於國家學制規定，按實際學習年限計算;如長於國家學制規定，按國家規定學制計算。出國留學並在國外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員，其未計算工齡的國外學習時間可合併計算為套改年限。實際學習時間短於國家規定的相同學歷層次學制時間的，按實際學習年限計算;長於國家規定的相同學歷層次學制時間的，按國家規定的學制計算。
4、工作人員因公負傷治療期間、女職工產假及哺乳假期間，年度考核不計考核等次的年限不予扣除。
（二）套改年限和工資
公務員套改的級別和級別工資額低於相同學歷新參加工作人員轉正定級的級別和級別工資額的，執行相同學歷新參加工作人員轉正定級的級別和級別工資額;套改的級別高於相同學歷新參加工作人員定級的級別，但級別工資額低於定級的級別工資額的，可按相同學歷新參加工作人員定級的級別工資額就近就高套入套改級別對應的工資標準。已轉正定級的公務員，如所任職務低於同等學歷新錄用公務員轉正定級工資待遇所對應的職務層次，可按同等學歷新錄用公務員轉正定級工資待遇所對應的職務層次套改確定工資;轉正定級後可執行副科及以上職務層次工資待遇的人員，按任職年限5年以下進行套改。
綜上可知，公務員的試用期工資由學歷決定，而有工齡新錄用公務員轉正工資以主要以工齡年限為準，較長的工齡會帶來工資上的增幅，可以看出工齡的重要性，不僅是可以衡量職工對社會的貢獻，也是確認其享受福利待遇的主要依據。
