吉林省公務員工齡工資最新訊息
2月18日2015年12月31日，吉林省人力資源和社會保障工作視訊會議透露，2016年要完善機關事業單位分配製度，調整機關事業單位基本工資標準。
除吉林省之外，還有四川、內蒙古、山東、河南、遼寧等超過6個省份明確提出將在2016年調整機關事業單位基本工資，還有部分省市提出將推進工資制度改革。就目前各地公佈的材料來看，並未提及公務員工資上調的具體範圍，按照中央、國務院的部署，將依據工資調查比較結果，綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因素確定調整幅度。而就調整的頻率而言，按兩年一調的決定，這些省份下一次上調公務員工資或將等到2018年。
工齡工資計算方式
一、員工工齡工資標準
1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。
2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。
4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。
5、以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。
6、員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。
7、員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
8、試用期間不計算工齡。
二、管理人員工齡工資標準
1、在本公司連續工作滿一年的辦公室(包括採購、倉管、文員、銷售、業務、設計)人員每月工齡工資為100元錢。
2、在本公司連續工作滿一年的b級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。
3、在本公司連續工作滿一年的a級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。
4、在本公司連續工作滿一年的專案經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。
5、在本公司連續工作滿一年的專案經理級人員每月工齡工資為￥250元整。
6、在本公司連續工作滿一年的經理(不含)級以上人員每月工齡工資為￥300元整。
7、以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關職位相應增加;滿三年後，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同)
8、試用期間不計算工齡。
9、連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。
10、辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
11、如遇提升，從當月起，按提升後相應職位工齡工資計算。降職亦同。
以上就為大家介紹了吉林省公務員工齡工資的最新訊息，吉林省的公務員可以多加了解一下。在生活中，公務員工資改革是大家比較關注的話題，在實踐中，公務員工齡工資實際上就是年功工資，是按照員工的工作年數決定的。
