一、公務員工資最新規定
7月14日，人社部公佈《人力資源和社會保障事業“十三五”規劃綱要》，其中提出，落實機關事業單位工作人員基本工資標準正常調整機制，定期調整基本工資標準。同時，綱要還提出，深化公務員分類改革，並實行與公務員分類管理相適應的配套工資政策。
這是公務員工資9年未漲後，國務院首提增加公務員工資，建立工資增長機制。
怎麼漲?具體如何調整，2015年公佈的機關事業單位人員工資調整相關檔案規定，一方面要提高基本工資佔比，另一方面要凍結規範津貼補貼工資增長，各地各部門不得自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標準。
何時漲?今年的公務員工資何時漲?人社部發言人李忠曾公開表示，中央深改組會議審議通過公務員分類管理的兩個規定，即《專業技術類公務員管理規定(試行)》、《行政執法類公務員管理規定(試行)》，待兩個規定出臺後，相關部門將研究出臺配套的工資政策。
李忠表示，兩個規定的審議通過，標誌著我國公務員分類管理的制度框架體系基本確立。下一步，人社部將依據這兩個規定，結合不同類別公務員的工作性質和職位特點，依法有序平穩推行公務員分類改革。
檔案將專業技術類公務員的職級從專業技術員到一級總監分別設定11個層次，分別對應公務員二十六級至八級。將行政執法類公務員從二級行政執法員到督辦分別設定11個層次，對應公務員的二十七級至十級。
二、階段工齡工資
1、基本工資工人按照工人資格定:
隨國民經濟增長:10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。
2、工齡工資(含工齡):
隨著工齡的增長，每年30元。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3、工作工資:
所得補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
公務員作為人民的公僕存在，在為人民服務的同時國家也應該給予相應的工資保障，這樣才能更好地做到為人民服務，減少中飽私囊，行賄受賄等事情發生。公務員工齡工資漲幅從側面體現了國家對公務員漲工資的規定，本站小編希望未來的公務員在提升工資後都能做到清正廉潔。
