對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
企業拖欠工資怎麼辦
對於企業剋扣、拖欠勞動者工資的，按照國家現行規定，勞動者在提起勞動仲裁和訴訟時，不僅有權要求企業返還剋扣、無故拖欠的全部工資，而且可以要求企業加發25%的賠償金。依據是勞部發(1995)223號文第3條，此規定帶有懲罰性質，主要是針對用人單位違反國家有關法規政策的行為。因此如果企業剋扣或拖欠工資無理的話，仲裁委員會和法院一般都會支援25%的工資賠償金。
這裡應當明確的一點是“工資”的含義，很多勞動者誤以為工資就是指勞動合同中約定的基本工資，這是對法律條文的錯誤理解，不管是按照國家統計局還是原勞動部的有關檔案，“工資”不僅僅是基本工資，還包括獎金、加班費、補貼等等。
因此，對工資一詞含義正確的理解應該是用人單位實際支付給勞動者的全部工資性收入，而且不低於當地最低工資標準;勞動者實際工資收入低於最低工資標準的，按最低工資標準計算。這就要求勞動者在勞動仲裁、訴訟前要準備有關工資數額的證據，最好在簽訂合同的時候就明確約定。掌握了這一點，勞動者才能最大限度的保護權益。
勞動者付出勞動理應得到報酬，而此時企業要是有拖欠工資、違法剋扣工資的行為，就要承擔相應的法律責任。實踐中勞動者應瞭解企業要怎麼給員工工資，如果自己所在的單位不按照法律的規定及時支付工資的話，可以根據上文我們介紹的企業拖欠工資怎麼辦的相關方式討要工資。
