由於企業的經營不善，可能會導致企業破產。企業破產，肯定會存在著很多債務，有時候會涉及到拖欠職工工資的問題。對於大部分的企業職工來說，他們並不知道企業破產了欠職工工資怎麼辦?那麼，接下來小編將為大家詳細的介紹一下相關的知識。
一、相關規定
公司破產後，所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查後列出清單並予以公示，公示期滿後可以直接管理人索要。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。
二、企業破產了欠職工工資怎麼辦?
(一)企業破產在總則中明確規定，人民法院審理破產案件，應當依法保障企業職工的合法權益。
(二)債務人提出破產申請的應當向人民法院提交企業職工安置預案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況;債權人提出申請的，人民法院向債務人送達受理裁定後，債務人應當在法定期限內向人民法院提交上述情況。
(三)債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查後列出清單並予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。
(四)債權人委員會成員中應當有一名債務人的職工代表或者工會代表。
(五)在破產清算程式中，破產財產在清償破產費用和共益債務後，優先清償破產企業所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當納入職工個人賬戶的基本養老保險費用、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。同時，依據本法附則的有關規定，企業破產法施行後，破產人在本法公佈之日前所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，依照企業破產法第一百一十三條的規定清償後不足以清償的部分，以企業破產法第一百零九條規定的特定財產優先於對該特定財產享有擔保權的權利人受償。
首先需要明確的是我國法律對於企業破產欠職工工資是有著保護的。具體的保護措施可能表現在企業破產進行清算的時候優先保障職工工資的清償順序，這種保障清償順序的方式，對於職工工資的清償是非常有效的。
