一、企業能不能給股東發高工資
1、股東在公司上班是可以發工資的，按照《公司法》，公司應該給自己的僱員發工資。股東不在公司上班，且不擔任董事，監事職務，不但不應發工資，而且不能發工資。
2、股東只能根據每個會計年度計算出的可分配利潤，向其分配股利。任何將公司財產通過此方式以外的方式，轉移給股東的行為，都可能被視為違反了公司資本保全原則，涉及違反公司法。
目前國家立法對勞動者兼具股東身份沒有禁止性的規定，因此，在股東身份之外，其是否還具有勞動者身份，這涉及到證據的認定以及勞動關係的判斷標準。相比之下，筆者認為上述分析第二種觀點較為合理：
1、股東並不處於弱勢地位，因此認定勞動關係應適用相對嚴格的標準。我國法律關於勞動關係的認定傾向於保護弱勢的勞動者，因此認定標準並不嚴格。而股東作為投資人，處於領導、管理地位，其權力凌駕於普通勞動者之上，知悉公司緊要事務，可以利用職權獲得優勢證據，甚至可以利用公章偽造證據。
2、股東處於管理公司的地位，不受公司管理。股東行使領導、決策、審批、管理職權，而勞動關係中員工受公司管理。其工作目標、工作內容大多由自己安排，不由公司安排。
3、股東勞動的目的並不在於獲取報酬，而是推動公司發展獲得更多投資創收，並無績效壓力，與普通勞動這執行任務有所不同。
4、勞動關係需建立在自願平等協商一致的原則之上。股東自願自發的提供勞動，公司被動的接受，並未達成提供有償勞務合意，違背勞動法平等自願的原則。
通常情況下，股東為公司提供勞動的目的有兩種可能性：
一種是在公司人員不足或認為自己進行經營管理對公司更有利，自願為公司提供勞務為了獲取更多分紅;
另一種單純是為了獲取勞動報酬。
所以股東要求確認與公司存在勞動關係，必須排除第一種可能性，即股東應當舉證證明其與公司之前存在建立勞動關係的合意，並且還需結合是否存在實際用工的行為、勞動者與用人單位之間是否存在人身隸屬性，即存在管理與被管理的關係等方面綜合判斷。
二、股東的義務
權利與義務總是相對的，股東享有權利，也要承擔義務。根據我國有關法律、法規的規定，公司的股東應當承擔如下義務：
1、股東遵守公司章程的義務。
2、繳納認購的出資額。股東認繳出資後，就負有繳納出資的義務，如果圾東認繳了出資後，無正當理由不履行繳納出資的義務，它必須承擔相應的責任，由此給公司造成了經濟損失的，應當負賠償責任。
3、資本的充實責任，為防止公司註冊資本的減少，股東負有資本充實的責任。
綜上所述，對於股東在公司正常上班的情況企業可以按照標準給股東發放工資，而如果沒有在公司上班的股東領取工資的，會被認定會將公司財產通過該種方式轉移到股東，違反了公司中資本保全的原則。
