一、企業兼職股東可以發放工資嗎
在公司任職的，可以發放工資，工資可以參照公司的實際情況及同行業標準發放。依據《公司法》和《勞動合同法》的規定，對於不在投資公司就職的、也就是通過分紅得到利益的那就不用簽定勞動合同，而對於在公司就職、領取工資收入的，就要在入職一月內簽定勞動合同;當然在絕對信任主要投資方的情況下，也可以口頭約定的方式替代勞動合同，但是其不受法律保護。
二、企業兼職股東相關權利
1、知情質詢權
《公司法》規定，有限責任公司股東有權查閱、複製公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監事會會議決議和財務會計報告;股份有限公司股東有權查閱公司章程、股東名冊、公司債券存根、股東大會會議記錄、董事會會議決議、監事會會議決議、財務會計報告，對公司的經營提出建議或者質詢。
董事、高階管理人員應當如實向監事會或者不設監事會的有限責任公司的監事提供有關情況和資料，不得妨礙監事會或者監事行使職權;有權知悉董事、監事、高階管理人員從公司獲得報酬的情況;股東(大)會有權要求董事、監事、高階管理人員列席股東會議並接受股東的質詢。
公眾可以向公司登記機關申請查詢公司登記事項，公司登記機關應當提供查詢服務。
股東在向工商部門行使上述知情權，調取相關資料時應當向工商部門提供自己的身份證件。工商部門要求提供其他證明股東身份的材料如股東證書的，股東可以申請公司協助製作並出具。鑑於利害關係，股東不希望在查詢工商檔案資料時被公司知悉的，也可以請律師代理查詢。隱名股東不適用證件查詢工商資訊的方式。因為工商部門無法直接核實股東的真實身份。隱名股東查詢公司工商登記資料只有通過公司協助或者律師代理查詢。
2、決策表決權
股東有權參加(或委託代表參加)股東(大)會並根據股份比例或其他約定行使表決權、議事權。《公司法》還賦予對違規決議的請求撤銷權，規定：如果股東會或者股東大會、董事會的會議召集程式、表決方式違反法律、行政法規或者公司章程，或者決議內容違反公司章程的，股東可以自決議作出之日起60日內，請求人民法院撤銷。
3、選舉權
股東有權選舉和被選舉為董事會成員、監事會成員。
4、收益權
股東有權依照法律、法規、公司章程規定獲取紅利，分取公司終止後，再分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務後的剩餘資產。
5、解散公司請求權
《公司法》第182條規定，公司經營管理髮生嚴重困難，繼續存續會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權10%以上的股東，可以請求人民法院解散公司。
6、股東代表訴訟權
“股東代表訴訟”，是指公司的董事、監事和高階管理人員在執行職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損失，而公司又怠於行使起訴權時，符合條件的股東可以以自己的名義向法院提起損害賠償的訴訟。
(1)機理：既具有代表性，又具有代理性，具有公益性目的。有別於共同訴訟(代表人訴訟)以及集團訴訟。
(2)原告資格：有限公司的任何一名股東，股份有限公司連續180日以上單獨或者合計持有公司1%以上股份的股東可以代表公司提起訴訟。
(3)被告範圍：一類是《公司法》第151條規定的董事、監事和高階管理人員;另一類是第151條第三款規定的“他人”，即他人侵犯公司合法權益，給公司造成損失的，符合條件的股東也可以提起股東代表訴訟。這裡的“他人”應當包括任何侵犯公司利益的自然人和企業，例如大股東、實際控制人，或不法侵佔公司資產的債務人等。
(4)責任事由：具有違反法律、行政法規或者公司章程的規定，該行為導致了公司損害結果的發生。
(5)舉證責任：在歸責原則上規定了“過錯責任”，原告方舉證。
(6)前置程式：股東在一般情況下不能直接向法院起訴，而應先徵求公司的意思，即以書面形式請求監事會(監事)或董事會(執行董事)作為公司代表起訴董事、監事、高階管理人員或他人。監事會、不設監事會的有限責任公司的監事，或者董事會、執行董事收到前款規定的股東書面請求後拒絕提起訴訟，或者自收到請求之日起30日內未提起訴訟，或者情況緊急、不立即提起訴訟將會使公司利益受到難以彌補的損害的，有資格的股東有權為了公司的利益以自己的名義直接向人民法院提起訴訟。他人侵犯公司合法權益，給公司造成損失的，股東可以依照上述規定向人民法院提起訴訟。
(7)訴訟結果歸屬：歸屬於公司，而不是股東個人。股東只是按照其股權比例的數量在財務上分享因勝訴帶來的股東收益。
注意： 股東代表訴訟解決了過去在公司權益保護方面的主體的缺位問題。
7、優先權
股東在公司新增資本或發行新股時在同等條件下有認繳優先權，有限公司股東還享有對其他股東轉讓股權的優先受讓權。
8、提議召集權
全名為臨時股東會的提議召集權
在非股東會的定期召集時間，但是又有特別情況時，為了能夠更大程度的擴大公司利益和實現股東利益，若符合一定條件時，股東可以提議召集臨時股東會。
股東在公司具有相應的權利，對公司的表決和管理都具有絕對的權利。相關的股東權益受到影響時，應積極的召開股東大會保護自身的合法權益。通過股東大會表決相關的公司決議，不可以侵害任何股東的合法權益進行辦理。
