一、企業法人和股東發工資嗎?
工資與勞動是緊密關聯的。如果公司法定代表人和股東，向公司實際提供了勞動並與公司存在勞動關係，那麼，公司可依法按月向其支付工資。只要在公司任職就可以有薪酬，和其他職工工資處理方法相同。
勞動者遭遇用人單位不發工資，可以向當地的勞動監察大隊進行投訴：
投訴文書應當載明的事項：
1、投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯絡方式;被投訴用人單位的名稱、地址、電話、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、電話;
二、勞動合同中沒有寫清工資報酬怎麼辦?
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動合同中應當具備“勞動報酬”的條款。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
勞動合同中記載著勞動合同期限、工作內容、工作地點、工作時間以及勞動報酬等重要事項，是用人單位與勞動者履行勞動合同的依據，也是發生勞動爭議時的有力證據。其中的勞動報酬，作為勞動合同的核心內容，是滿足勞動者及其家庭成員物質文化生活需要的主要來源，也是勞動者付出勞動後應該得到的回報。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照集體合同規定的標準執行。
在勞動者的勞動報酬無法確定時，用人單位應當依據本單位與其相同崗位、付出相同勞動、取得相同業績的勞動者的工資標準，向勞動者支付勞動報酬。
綜上所述，單位的法人一般都是總經理或者董事長，而股東的身份就比較多，法人和股東和單位建立的是勞動關係，則可以領取工資報酬，和普通員工一樣也要訂立勞動合同。當然，法人如果是外聘的，不參與單位經營，則單位也可以不給工資。
