一、因疫情影響企業能延遲發放工資嗎?
因疫情影響企業能延遲發放工資，企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按當地有關規定執行。
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間,以及採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當視同提供正常勞動，支付相應的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。隔離治療期間、醫學觀察期間以及採取其他緊急措施期間，不計入醫療期。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
二、《傳染病防治法》
第三十九條規定，醫療機構對甲類傳染病的病人、病原攜帶者、疑似病人的密切接觸者應當隔離治療，拒絕隔離治療或者隔離期未滿擅自脫離治療的，可以由公安機關協助醫療機構採取強制隔離治療措施。
編造虛假的疫情資訊，在資訊網路或者其他媒體上傳播，或者明知是虛假疫情資訊，故意在資訊網路或者其他媒體上傳播，嚴重擾亂社會秩序的，依照刑法第二百九十一條之一第二款的規定，以編造、故意傳播虛假資訊罪定罪處罰。
《中華人民共和國刑法》第291條之一規定，編造虛假的險情、疫情、災情、警情，在資訊網路或者其他媒體上傳播，或者明知是上述虛假資訊，故意在資訊網路或者其他媒體上傳播，嚴重擾亂社會秩序的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑。
在新型冠狀病毒疫情防控期間，對疫情進行造謠、傳謠的，依據情節承擔法律責任，不構成犯罪的，進行治療管理處罰，構成犯罪的，追究刑事責任。
在當代社會疫情的防控是非常的重要的，很多的人員他們可能對於疫情這方面並不是特別瞭解，認為是無所謂，但這樣的一種無所謂，可能會對於我們國家的社會秩序造成非常大的打擊，而對於工作方面的也會產生一定的影響，比如說工資的發放問題，但不管怎麼說都會按照最低標準來進行發放工資。
