法律諮詢
小張去一家建築公司應聘，經過層層面試，該公司同意錄取小張，不過雙方約定了3個月的試用期。試用期間，小張在戶外作業時不幸被鋼筋插入腹部，後經醫院搶救並無生命危險但留下了嚴重的後遺症。試問，試用期內的員工，受傷後能夠享受工傷待遇呢？
律師答疑
根據《勞動法》相關規定，勞動者與用人單位之間自實際用工之日起建立勞動關係，建立勞動關係應簽訂書面的勞動合同。勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個月，並且試用期包含在勞動合同的期限之內。試用期是指用人單位和勞動者為了相互瞭解、選擇而依法約定的考察期。按照《勞動法》合其它法律規定，在勞動合同中，可以約定試用期，最長不能超過6個月；當然也可以不約定試用期。試用期期間，勞動者和用人單位之間的勞動關係已經形成。試用期對勞動者的影響僅僅表現在解除勞動合同和工資待遇方面，對工傷待遇沒有影響。從工傷待遇的宗旨來看，其也不應當受試用期的影響。法律上也只是規定了用人單位有義務為職工繳納工傷保險費，並沒有區分正式職工還是試用期內的職工。另依據《工傷保險條例》第2條的規定，中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下簡稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下簡稱職工）繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
