在單位出了工傷己經半年了每個月工資不一樣公司是否違反勞動法
1、首先不是自己覺得在工地受傷就是工傷，是否工傷要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，沒有工傷認定，就沒有工傷賠償的依據。2.受傷之日起一個月內單位申請認定，職工個人及近親屬就必須在受傷之日起一年內申請；
3.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費原則上由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）原工資福利待遇不變。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
4.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
5.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己合法權益。
