對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
年終獎要交五險一金嗎
年終獎不交五險一金，五險一金的繳納基數是勞動者工資總額，在勞動者的工資裡面扣除,單純的獎金不扣除五險一金,需要納入個人所得稅的範疇。五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。具體比例要向當地的人力資源與社會保障局諮詢，各地繳納比例存在差異。
1.養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。
2.醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元
3.失業保險繳費比例：單位1%，個人0.2%；
4.工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%，個人不繳納；
5.生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%，個人不繳納；
6.公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。這就是年終獎要交五險一金嗎的相關規定。
