用人單位不是必須要給員工發年終獎，法律在這方面沒有進行強制性的規定。
但是在雙方之間有約定的情況下，對單位就有一定的約束力，此時必須要發年終獎給員工，否則單位的行為就會構成違約，需要承擔一定的法律責任。
用人單位有權根據本單位的經營狀況、勞動者的工作崗位及績效表現等綜合因素，自主決定年終獎發放的條件、數額、時間等具體事宜。但在雙方勞動合同或規章制度有明確約定時，應按照勞動合同或規章制度規定執行。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條 【勞動合同的履行】用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
