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僱傭關係突發腦出血僱主是否需要承擔責任
法律
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僱傭關係突發腦出血僱主是否需要承擔責任
1、如果是個人之間形成的
勞務
關係的話,僱員在工作期間導致自己受傷,僱主應當承擔賠償責任。你那賠付醫療費,護理費,誤工費。住院伙食補助費,交通費,構成傷殘的還應當賠償傷殘賠償金,被扶養人生活費以及後續治療費等。
2、法律依據:《人身損害賠償司法解釋全文》 第九條
僱員在從事僱傭活動中
致人
損害的,僱主應當承擔賠償責任:僱員因故意或重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的,可以向僱員
追償
。
標籤:
承擔責任
僱傭
勞動糾紛
腦出血
勞動關係
突發
僱主
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