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不與勞動者籤書面合同這樣做就能避免單位的責任嗎
法律
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勞動者不與用人
單位
訂立書面勞動合同
勞動關係的確立並不是以
簽訂
合同為條件的,而是用人單位自用工之日起就已經與勞動者建立了勞動關係。建立勞動關係,應當訂立書面的勞動合同,如果沒有簽訂書面勞動合同,應當自用工之日起的一個月內訂立書面勞動合同,換言之,如果進入單位,用工單位應當在一個月內與勞動者簽訂書面的勞動合同。如果不簽訂勞動合同,那麼用人單位或者勞動者,都會根據自己
所負
有的義務,承擔相應的法律責任。 這就是勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的內容
標籤:
責任
合同
勞動者
書面
單位
勞動糾紛
勞動合同
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