一、用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期滿如何賠償
用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期滿賠償方法為：《勞動合同法》第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資3倍的;向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付;向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。
二、按照勞動合同期限的不同勞動合同可分為哪幾種
1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(3)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
3、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
三、勞動合同期限和服務期限一樣嗎
所謂的服務期主要是用人單位出資給勞動者提供專項的培訓，而要求勞動者在培訓結束以後必須保證在用人單位服務幾年。因此，兩者不一樣。一般勞動合同期限和服務期限有一下幾點區別：
1、服務期是勞動合同的一項內容，是規定在勞動合同內的。服務期是勞動合同中可以約定的條款之一，是供勞動者和用人單位選擇適用的，可以約定，也可以不約定。
2、如果用人單位與勞動者決定在勞動合同中加入服務期條款，需注意的是這一條款的適用還有條件限制，不是任何情況下，用人單位都可以約定服務期條款，只有在條例規定的三種情況下才可以約定，即出資招用、出資培訓、或者提供了其他特殊待遇。
3、服務期不一定與勞動合同期一致，也不必然在簽定勞動合同的時候就約定。有時，用人單位對員工的出資培訓或其他特殊待遇發生在勞動合同履行過程中，用人單位可以在此之前或之後與員工作出服務期約定。因此服務期可能小於合同期，也可能等於或長於勞動合同期。
所以說，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期滿賠償方法為：勞動者的經濟補償金是按照工作年限來計算的，按照勞動者每一年支付一個月的標準來進行計算。根據不同勞動合同期限的合同從固定期限的勞動合同作為開始，直到單項勞動合同為結束。
