用工單位未與勞動者簽訂勞動合同如何處理

用工單位未與勞動者簽訂勞動合同如何處理

單位的做法違反了國家相關的勞動法律法規。
根據勞動法相關規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。