勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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單位未給員工繳納社保怎麼辦
許多用人單位都沒有給職工繳納社會保險，勞動者該如何主張權利呢?首先如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者要儲存好與用人單位存在事實勞動關係的一些證據。(如上崗證、工裝、工資條等證據)另外最好能夠找到勞動者在用人單位開始工作的時間的證據，這有利於計算應繳納保險的時間。
根據勞動合同法的相關規定，用人單位沒有給員工繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償金按照勞動者的工作年限確定。每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月的按半年計算。(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。)用人單位違法解除或者終止勞動合同的用人單位應向勞動者支付雙倍的經濟補償金。
勞動爭議案件需要經過仲裁程式才能向法院起訴，所以勞動者只能先向當地的仲裁委提起仲裁，不服仲裁裁決或者仲裁委不予受理後可以向法院訴訟，要求用人單位繳納社會保險，並支付經濟補償金。
其實不管是否有約定試用期，從單位與勞動者簽訂了勞動合同開始，單位就應該為勞動者購買社保，不過其中的部分費用是需要勞動者承擔的，單位並不是說需要支付全部的社保費用。至於單位未給員工繳納社保怎麼辦，這個時候可以收集證據，通過法律方式來維護自身合法權益。
