新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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如何確定勞動合同成立
如果勞動合同不成立，那麼就不能生效，也就不具有法律效力，勞動者和用人單位之間的權利義務就無法得到保障。那麼，怎樣確定勞動合同成立呢?勞動合同自雙方簽字生效時成立。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，勞動合同的生效時間一般應從勞動合同簽訂時，雙方當事人在勞動合同文體上簽字之日起計算。簽字日期與合同約定的日期應是同樣的。如果雙方當事人在合同中明確約定合同生效的日期，則合同生效日期可以晚於成立時間。
對於勞動合同終止的截止日期的計算，應以勞動合同期限終止日期最後一天的24時為準。如果有工作任務超過最後一天24時的，應以完成工作任務的時間作為合同終止的時間。
需要注意的是，勞動合同成立並不代表勞動關係成立，《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。所以，勞動關係是從用工之日起才成立。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第十條第三款
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
