勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解例項
不知道勞務派遣申辦報告怎麼寫，求助一下
一、勞務派遣公司設立條件1、勞務派遣單位只能採取公司的組織形式設立，而不得采用獨資企業、合夥企業等其他的組織形式設立。
2、勞務派遣公司的註冊資本不得少於五十萬元。
3、有固定的經營場所和設施。
4、有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度。
5、許辦理行政許可證件。
6、勞務派遣申辦報告
二、需提交的證件和證明材料：
1、股東法人身份證及聯絡方式。
2、公司名字、經營範圍。
3、註冊資本及出資比例。
4、註冊地之租賃協議及房產證影印件。
5、財務人員上崗證與身份證影印件以及照片兩張。
三、勞務派遣公司註冊流程
1、工商核名
2、簽署工商材料
3、開戶驗資
4、工商登記
5、刻章
6、組織機構程式碼證登記
7、稅務登記
四、勞務派遣公司註冊所需時間
名稱核准後，驗資開始20個工作日左右。
五、勞務派遣公司註冊費用
1、政府費用：1000元人民幣左右（以註冊資本50萬為例，註冊資本越高，工商登記費越高）。
2、驗資費：1000元人民幣（以註冊資本50萬為例，註冊資本越高，驗資費越高）。
六、勞務派遣業務的公司的經營範圍：
1、 提供國家人事勞動政策、法規的宣傳、諮詢服務；
2、 提供代為招聘、引進所需人才服務，包括辦理大學畢業生的接收事宜（含戶口調入廣州）；
3、 按照有關政策規定，負責管理人事行政關係、人事檔案事宜及相關人事檔案材料的收集、鑑別和整理；
4、 按照有關規定，承辦專業技術資格的認定和考評申報；
5、 辦理派出人員的錄用、退工、合同鑑證等事宜；
6、 為派出人員發放工資和福利，代扣代繳個人所得稅；
7、 代為派出人員辦理社會統籌保險和商業醫療補充保險，並辦理賠付手續；
8、 按有關規定辦理派出人員的出國政審、申辦證照以及出具各種以檔案為依據的證明材料；
9、 協助辦理派出人員解聘、辭退後的推介和再就業事宜；
10、 承辦與人事管理相關的其它事宜。
