在工地上受傷沒簽合同怎麼賠償
在工地上受傷，首先要確認是否屬於工傷。根據我國《工傷保險條例》的規定，勞動者在工地上受傷已經滿足了在工作場所這一條件，那麼同時，如果是在工作時間因工作原因受傷，或在工作時間前後，從事與工作有關的預備性或收尾性工作而受傷，再或者在工作時間因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，則都屬於工傷，應當按照工傷保險條例的規定獲得相應賠償。沒簽合同不能否定用人單位和勞動者之間的勞動關係，所以，在工地上受傷，只要是屬於工傷，不論是否簽有勞動合同，都應當按工傷保險條例來進行保險賠償。只是如果沒有簽訂勞動合同，實踐中可能會存在一個問題，即用人單位否認勞動關係。那麼此時如果想要獲得工傷賠償，則首先要通過勞動仲裁確定雙方存在勞動關係，這是認定工傷的前提條件。
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
