一、辭退無明顯過錯的員工有補償嗎?
需要支付經濟補償金，對於無過錯的員工，如果想辭退的話，有兩種辦法：一種是主動辭退，另一種是被動的讓他離職。主動去辭退他就是直接找他談話，給完補償就行了，合法合規;另一種途徑就是想辦法讓他主動離職，公司也不用給補償，不過此法比較不講道義，太殘酷了。
在勞動者無任何過錯的情況下公司違法解除勞動合同的，應該支付給勞動者雙倍的經濟補償，經濟補償按勞動者在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資(公司違法解除勞動合同的支付兩個月)的標準向勞動者支付。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。這裡所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、公司辭退員工如何給補償?
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。這裡所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
公司辭退無過錯員工要給補償，辭退員工後所給的補償，是按照員工在單位的時間，員工的月工資計算的，員工在單位工作不足半年的，給半個月的工資作為補償，在單位工作每滿一年的，給一個月的工資，作為經濟補償金。
