一、員工過錯性辭退要賠償嗎?
如果是員工嚴重違反公司的規章制度，並且公司有書面的證據證明，則公司是無需支付其經濟補償金的。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
二、將員工過錯性辭退要注意哪些事項?
1、應有規章制度作為依據。用人單位因員工嚴重違反勞動紀律或規章制度而解除勞動合同關係的，必須要有明確的、合法的規章制度存在。其所謂“明確的”，要求是：用人單位在員工手冊或者規章制度中對嚴重違紀的情形一定要做明確定義並做具體列舉，這種定義及列舉同時還必須符合法律法規規定、符合人之常情。
2、規章制度制定完畢後，要使其發生法律效力，還必須按照法律規定的程式讓員工參與討論、與工會或者員工代表協商、向員工公示等。
3、應有證明員工嚴重違紀的證據。並不是說單位說員工有嚴重違紀行為，就可以認定員工有該行為，而是要拿出切實的證據證明此項。
三、哪些情況下可以提前通知辭退員工?
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
綜上所述，員工在公司工作過程中，如果發生重大過錯，公司可以將其辭退，這種情況下是不用支付經濟補償金的，因為這是員工自身的問題。公司過錯性辭退，要提供員工過錯的證據，比如嚴重違反公司規章制度，造成損失的憑證等。
