一、辭退有病員工補償說明怎麼寫？
辭退說明，需要有明確的員工姓名、勞動合同簽訂時間、以及辭退理由、補償方式等。可以參照以下：
我公司與你於20XX年 月 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關係。但在勞動合同履行過程中，因生病不能再進行工作，從而公司不能正常的運作，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關係。請你接到本辭退通知後，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金 及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知後，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切後果由你本人承擔。
二、辭退員工原則條件
(一)企業辭退的原則
根據原勞動人事部等四部門勞人勞[1987]5號檔案規定：企業對違返紀律職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。對於那些經過教育或行政處分後仍然無效的，可以按照《辭退規定》予以辭退。
企業對被辭退的違返紀律職工，要認真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。辭退後，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規定辦理。
(二)辭退辭退職工條件
根據國務院釋出的《國營企業辭退違返紀律職工暫行規定》(國發[1986]77號)第2條規定，企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：
(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。
(2)違反操作規程，損壞裝置、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。
(3)服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。
(4)不服從正常調動的。
(5)貪汙、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。
(6)無理取鬧，打架鬥毆，嚴重影響社會秩序的。
(7)犯有其他嚴重錯誤的。
符合除名、開除條件的職工，按照《企業職工獎懲條例》的規定執行。
(三)辭退常見辭退不當有以下幾種常見情況
1、許多企業存在辭退員工時無透明度，被辭退人員走得莫名其妙;管理者因為私人恩怨開除員工，公報私仇;
2、剋扣被辭退人員工資時有發生，特別是民營和私營企業;
3、許多管理者對公司做出了巨大貢獻，可能因為小小的失誤被辭退;被辭退人員離開公司後，管理者對被辭退人員隨意指責。
4、嚴重違章違返紀律辭退，觸犯公司規章制度、觸犯國家法律等。
綜合上面所說的，辭退有病的員工那就需要由公司說明其理由，並且還要把協商的經濟補償寫在上面，只要慎得勞動者的同意，雙方就可以解除勞動的關係，所以，用人單位在進行處理的時候就一定要按勞動法來，這樣才不會引起勞動的糾紛。
