一、員工過錯辭退要賠償嗎?
員工過錯辭退不要賠償，如果是員工嚴重違反公司的規章制度，並且公司有書面的證據證明，則公司是無需支付其經濟補償金的。應有規章制度作為依據。用人單位因員工嚴重違反勞動紀律或規章制度而解除勞動合同關係的，必須要有明確的、合法的規章制度存在。其所謂“明確的”，要求是：用人單位在員工手冊或者規章制度中對嚴重的違紀的情形一定要做明確定義並做具體列舉，這種定義及列舉同時還必須符合法律法規規定、符合人之常情。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
二、將員工過錯性辭退要注意哪些事項?
1、應有規章制度作為依據。用人單位因員工嚴重違反勞動紀律或規章制度而解除勞動合同關係的，必須要有明確的、合法的規章制度存在。其所謂“明確的”，要求是：用人單位在員工手冊或者規章制度中對嚴重的違紀的情形一定要做明確定義並做具體列舉，這種定義及列舉同時還必須符合法律法規規定、符合人之常情。
2、規章制度制定完畢後，要使其發生法律效力，還必須按照法律規定的程式讓員工參與討論、與工會或者員工代表協商、向員工公示等。
3、應有證明員工嚴重的違紀的證據。並不是說單位說員工有嚴重的違紀行為，就可以認定員工有該行為，而是要拿出切實的證據證明此項。
在我們的現實生活當中，大多數人對於具體的勞動者和用人單位解除勞動合同的事項並不是特別的清楚，可能認為只要是用人單位解除勞動合同的話，都需要支付賠償或者是補償，這樣的一種認識完全是錯誤的，比如說勞動者如果存在者違法犯罪行為的話，單方面解除勞動合同是可以的。
