一、員工違反競業限制怎麼處理
員工違反競業限制的，用人單位可以要求員工支付違約金和賠償損失，違約金數額按競業限制協議約定支付。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第九十條【勞動者的賠償責任】勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
二、籤競業限制協議應注意什麼
1、明確競業限制物件競業限制的物件不是全體員工，競業限制的物件必須是企業中知悉商業祕密的員工。
我國勞動合同法規定，競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。
競業限制是對勞動者就業權利的限制，故勞動者在簽訂協議前要明確是否有簽約義務，否則可以拒絕簽訂競業限制協議，維護自己的勞動權利。
2、明確競業限制的範圍競業限制的範圍是指對勞動者再就業時的擇業限制範圍。
我國《勞動合同法》規定，競業限制的範圍由用人單位與勞動者約定，但約定不得違反法律、法規的規定。
3、明確競業限制的地域競業限制的範地域是指對勞動者再就業時的地域的限制。
我國《勞動合同法》規定，競業限制的地域由用人單位與勞動者約定，但約定不得違反法律、法規的規定。
4、明確競業限制年限我國勞動合同規定，競業限制期限由用人單位與勞動者約定，但不得違反法律、法規的規定。
同時《勞動合同法》有規定，在解除或者終止勞動合同後，勞動者到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
這就意味著上述特定的競業限制協議的年限不的超過兩年，否則超過的期限無效。
5、明確補償金的支付時間和支付標準由於競業限制合同限制了公民勞動的權利，因此，根據公平原則，企業必須給員工相應經濟補償。
我國《勞動合同法》規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
我國勞動合同法對補償金的支付時間做了約定，但對補償金的數額並沒有具體規定，由雙方當事人約定。
通過上述分析知道，依據《勞動合同法》的規定，勞動者違反競業限制協議的，應該按競業限制協議的約定向用人單位支付違約金。
造成用人單位損失的，要承擔賠償損失的責任。
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