商業祕密是企業的財產權利，它關乎企業的競爭力，對企業的發展至關重要，有的甚至直接影響到企業的生存。商業祕密等智慧財產權可申請緊急保全。公司的核心競爭力是商業密碼，每個公司都有自身的商業密碼，這些商業密碼是不對外公開，其他公司不能侵犯商業密碼。所以，每個公司應做好保護商業祕密，選擇科學的經營管理方式。
精選律師 · 講解例項
侵犯商業祕密的賠償額如何計算?
商業祕密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的技術資訊和經營資訊。 對於商業祕密被侵犯，企業首先需要確定具體侵權人，侵權途徑和方式，依照不同的法律規定來維護自己的合法權益。 如果經營者非法獲得商業祕密的，可以根據《反不正當競爭法》來要求賠償損失。 如果是合同履行過程中一方侵犯商業祕密，則可以根據《合同法》的規定來主張損失賠償。 如果是勞動者沒有按照勞動合同的約定，侵犯商業祕密，則按照勞動爭議糾紛來維權。 總體來說，單位需要確定侵權人、造成的損失金額。積極收集證明，依法維權。 《反不正當競爭法》 第十條經營者不得采用下列手段侵犯商業祕密： （一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業祕密； （二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取權利人的商業祕密； （三）違反約定或者違反權利人有關保守商業祕密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業祕密。第三人明知或者應知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業祕密，視為侵犯商業祕密。本條所稱的商業祕密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性並經權利人採取保密措施的技術資訊和經營資訊。 《合同法》 第四十三條當事人在訂立合同過程中知悉的商業祕密，無論合同是否成立，不得洩露或者不正當地使用。洩露或者不正當地使用該商業祕密給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責 《勞動合同法》 第十七條勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護； （九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
