一、公司被收購後對員工的賠償標準是什麼
不滿六個月的，向勞動者支付半年度職工月平均工資三倍的，向其支公司要承認。若公司被收購後，解除單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
影響的層面有：
1、文化、管理的模式的變化
公司的變更註定也會變更公司文化等，這時候可能就要去適應一種新的公司文化以及管理模式。
2、管理層變換
要改變公司的工作模式，領導是關鍵，所以收購公司必然會讓自己的管理層員工代替收購公司的員工;作為下屬，就不得不學會跟新的領導相處。
3、薪酬、福利的變化
在薪酬福利方面也意味著有所改變，兩種可能：一種是現有的薪酬福利不變，一種是根據收購公司制定的新的薪酬福利來實行。
4、規矩和操作方式改變
工作方式有了很大的變化，以往可能要求說話簡單明瞭，但現在可能會要求更詳細具體，開會時間增加等。
二、公司被收購後員工有什麼影響?
公司成立於一般的收購可能是一件好事也可能不是，員工繼續工作，有可能是裁員，普遍福利會更好，公司被收購，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁員。
(1)公司員工去路：
1、繼續在新公司工作(勞動合同繼續，一般不會立即補償)；
2、被裁員(按勞動法補償，含工齡補償)。
(2)員工一般會有的想法：
1、接著幹(勞動合同繼續，一般不會立即補償)。
2、不想幹了(沒有補償)。
(3)法律規定：
1、按照《勞動合同法》第三十三條“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。”
第三十四條“用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行”的規定，只要新公司繼續履行勞動合同，是沒有經濟補償的。 只有在新公司要求重新簽訂勞動合同，並重新計算工齡時，才可以要求終止勞動合同，支付相應的經濟補償
2、公司被收購，原有員工直接就變成新公司的員工，一般收購從法律上講都是這樣。如果要裁員，按照法律，根據工作年限，必須支付N 1的補償給員工，收購協議籤之前裁員，就原公司支付，籤之後裁員，就新公司支付，不能不付，否則可以直接去勞動仲裁，基本這種情況仲裁都會支援員工。
(4)沒有補償的情況：
1、併購前後，與新舊公司簽了自願離職協議。
2、併購前沒有籤勞動合同或是合同已到期的。
3、併購前已上交了辭職信的。
4、不想到新公司上班也是不願意與新公司籤勞動合同。
綜上所述，公司被收購的情況對該公司的員工來說可好可壞，一般情況員工可以根據自己意願選擇是否繼續在該公司工作，當然也有可能遇到公司被收購後就進行裁員的情況，那麼這時候都是有經濟補償的，補償方式由上文的方法進行。
