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律師解析:為60日內,但對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請,在15日內作出。根據勞動法及相關司法解釋的規定,若當事人對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的,可以依法申請行政複議或者提起行政訴訟。法律依...
律師解答:不是。律師解析:違法解除賠償金不是12個月封頂。2008年1月1日勞動合同法施行後,不再限定特定的解除情形有12個月限制。用人單位向勞動者支付的經濟補償年限最高不超過十二年,也就是不超過12個月的工資,但違法解除...
律師解析:我國目前法定的退休年齡是男職工年滿60週歲,女幹部年滿55週歲,女工人年滿50週歲。從事井下、高空、高温、繁重體力勞動和其他有害健康工種並在這類崗位工作達到規定年限的職工,男性年滿55週歲、女性年滿45週歲退...
會查,該行為屬於違法行為。偽造、變造或者買賣國家機關、人民團體、企業、事業單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的,處十日以上十五日以下拘留,可以並處一千元以下罰款。《刑法》第二百八十條規定,偽造、變造...
1、如果勞動者有過失,則單位隨時可以辭退勞動者;2、如果勞動者無過失,單位應當提前三十日或支付一個月的工資做代通金才能辭退;3、法律依據:(1)《勞動合同法》(2012修正)第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭...
辭職需要注意:1、需要提前30日寫書面辭職報告,按照單位的規章制度逐級進行審批;2、單位同意離職後,辦理交接手續;3、要求單位結算未支付的工資;4、單位還要向勞動者出具離職證明、辦理檔案和社會保險關係轉移手續。法律...
《勞動合同法》第82條明確規定了用人單位不予勞動者簽訂勞動合同的法律責任,明確了用人單位未按照規定簽訂勞動合同的懲罰,具體如下:1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動...
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關...
合同中要如實約定工資標準,工資不能低於最低工資標準,試用期工資不得低於轉正後工資的80%。法律依據:《勞動合同法》:第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並...
律師解析:解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金;如果用人單位違法解除勞動合同的,應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟...
律師解析:如果單位未與員工協商擅自變更員工的工作內容或崗位,則員工不服從安排被開除是有補償的;如果單位違法開除員工的,員工還可以獲得賠償金。但如果單位安排的工作在員工的職責範圍內,則員工因重大過錯而被開除是沒有...
律師解析:勞動糾紛的四種類型:因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償等;因工作時間、休息休假、社會保險等;因辭退和辭職等;因履行、解除勞動合同等;四種處理方式:協商、調解、勞動仲裁、起訴。勞動爭議,是指勞動關係的當事人之間...
發生勞動爭議申請仲裁的時效為一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果存在一方向對方當事人主張權利等仲裁時效中斷的情形的,從中斷時起,仲裁時效期間重新計算;如果存在不可抗力或者有其他正當理由導...
首部應寫明答辯人的姓名(名稱)、性別、年齡、民族、職務、工作單位和住址(住所地)等自然情況;答辯人是用人單位的,應寫明單位名稱、住所地、法定代表人姓名、職務以及郵政編碼、電話號碼等。正文是答辯書的主要部分,應...
我國法律並沒有規定,因無固定期限勞動合同產生勞動爭議的,勞動者可以在一年內向勞動仲裁機構申請勞動仲裁,要提交申請書、相關證據等材料。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權...
異地用工能勞務派遣。【法律依據】《勞動法》第三條,勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衞生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提...
1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊);2、可以直接申請仲裁;3、對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應...
公司無故解除派遣工是要賠償的。《勞動合同法》第四十八條規定:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履...
一:五險一金五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險,還有住房公積金。二:五險三金“五險”指的是醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險、生育保...
用人單位違背勞動法律的規定,不繳納或不按規定繳納都是違法行為,均需要承擔相應的法律責任,勞動者有權解除勞動合同,用人單位應支付經濟補償金。依據《勞動合同法》第三十八條的規定:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解...
生育津貼領取條件1、用人單位為職工繳納生育保險一年以上;2、生育女職工擁有本市户籍;3、用人單位為職工繳納生育保險;4、生育期間相關費用符合計劃生育相關規定;5、按相關規定女職工生產會流產。法律依據:《企業職工生育...
律師解析:2022五一節法定假期實際為一天,勞動節放假時間包含法定節假日和調休日,而2022年勞動節法定節假日只有2022年5月1日一天時間。2022年勞動節放假時間安排:4月29日-5月4日,放假5天。4月24日(週日)、5月7日(週六)上班...
律師解析:1、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。2、用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責...