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勞動爭議律師解答
達到什麼標準強迫勞動罪才能立案?
2023-04-25
律師解析:強迫勞動罪的立案標準規定是:1、強迫勞動罪,屬於行為犯,只有行為人實施了以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的行為,即構成犯罪,應當立案追訴。2、同時,明知他人強迫他人勞動,為其招募、運送人員或有其...
我要離職公司要求我賠償培訓費 | 這個合理嗎
2023-07-06
律師解答:合理。律師解析:若是用人單位提供培訓並雙方簽訂協議,約定了服務期的,是屬於合理的。但違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用;用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費...
辭退也要簽字嗎
2023-05-09
律師解析:單位在辭退勞動者時不需要勞動者簽字。如果單位是採取過錯性辭退的方式辭退勞動者的,可以立即與其解約,不需要提前通知,也不需要取得勞動者的同意。如果單位採取的是無過錯辭退的方式,則提前書面通知勞動者或者向...
欠薪找哪個部門最快
2023-07-06
律師解析:1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊,依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的...
疫情期間職工被辭退怎樣辦
2023-07-02
律師解析:疫情期間辭退職工是違法的,職工可在疫情結束後申請勞動仲裁,要求公司支付賠償金和相應的補償金。補償金按照每工作一年支付一個月為標準,進行補償。勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的...
員工生病期間被用人單位解僱會合理嗎
2023-07-04
律師解析:勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同。法律依據:《...
關於招收童工的懲罰有什麼規定
2023-07-06
律師解析:關於招收童工的處罰有下列規定:用人單位每招一名童工,由勞動保障行政部門每月對其處5000元罰款,並且責令其改正,將童工送回其父母或者其他監護人處;如果情節嚴重的,則由市場監督管理部門吊銷單位的營業執照。法律依...
3年不籤勞動合同怎麼賠償
2023-11-12
律師解析:未籤勞動合同,依據勞動合同法第八十二條,你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償;僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害,僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔...
10年工齡病假怎樣計算方法
2023-05-15
律師解析:10年工齡的病假計算方法:如果勞動者在本單位的工作年限為五年以下的,醫療期為六個月,則按十二個月內累計病休時間計算;如果勞動者在本單位的工作年限超過五年,醫療期是九個月,則按十五個月內的累計病休時間計算。法...
生活補貼對象
2023-04-23
律師解析:補貼對象:1.困難殘疾人生活補貼主要補助殘疾人因殘疾產生的額外生活支出,對象為低保家庭內的殘疾人,低保家庭外無固定收入的智力、肢體、精神、盲視力重度殘疾人,家庭人均收入在當地低保標準2倍以內的一户多殘、...
六十老人補貼多少
2023-11-28
律師解析:目前,六十歲以上的所有農村老人每月可以享受國家財政的80元左右的日常生活補貼,超過80歲,每年增加100元生活補貼,超過90歲每月補貼標準在160元左右。法律依據:《城鄉居民基本養老保險服務規範》7待遇支付服務7.1基...
對方全責要求賠償誤工費是不是合理
2023-07-04
律師解答:是。律師解析:對方全責要求賠償誤工費合理的。誤工費一般是受害人有固定收入的,按照實際減少的收入計算,依據證明確定誤工費。如果要求的誤工費過高,受害人應提供完税憑證。用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約...
工廠強留工人不給離職如何辦
2023-07-04
律師解析:無需其同意離職。根據《勞動合同法》第三十七條規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。合同期內的離職,員工需要提前一個月以...
用人單位解僱試用期員工是否要給予經濟補償
2023-07-05
律師解析:用人單位解僱試用期員工,屬於合法解除合同的,不需要支付經濟補償。如果是違法解除合同的,應當向員工支付賠償金。《勞動合同法》第二十一條:在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情...
被人打傷住院 | 誤工的日期怎麼算
2023-04-17
律師解析:被人打傷住院,誤工的日期要根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明來確定;若受害人因傷致殘持續誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天。誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工費根據受害人的誤工時...
因工死亡的賠償標準是如何規定的
2023-06-17
律師解析:因工死亡的賠償標準的規定:賠償給職工近親屬的喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6,賠償給其配偶的供養親屬撫卹金=職工月工資×40%;而一次性工亡補助金=上一年度全國城鎮居民人均可支配收入×20等。法...
仲裁當事人的義務是怎麼樣的呢
2023-06-21
律師解析:仲裁當事人的義務:當事人應對自己提出的主張提供相應的證據;依法繳納仲裁費用;當事人應當依法出庭;配合仲裁委員會在裁決之前的調解;委託律師要提交授權委託書。當事人、法定代理人可以委託律師和其他代理人進行仲...
用人單位強行調崗降薪是否能辭職索賠
2023-06-29
律師解析:用人單位強行調崗降薪勞動者可以辭職並索賠。調崗降薪屬於對原勞動合同的變更,依法需與勞動者協商一致。司法實踐中,很多用人單位為達到減少支付經濟補償金的目的,便採用調崗降薪、外派、安排進修等手段,惡意逼迫...
職工被開除有沒有賠償
2023-05-15
律師解答:需要看情況。律師解析:需要看情況。如果是有以下的情形的,單位開除職工不需要補償或賠償:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動...
請病假不批算曠工單位做法對嗎
2023-06-27
律師解析:是對的。若勞動者沒有按照單位制定的規章制度的流程和不符合請病假條件的,用人單位有權不批准病假。當未批准病假勞動者也沒有上班的,是符合曠工的定義的。用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解...
勞務二次轉包法律責任
2023-04-16
律師解答:不合法。律師解析:不合法。勞務分包再分包違法。目前我國的法律法規對建築工程的勞務分包並沒有詳盡的規定,僅有建設部的部門規章《建築業企業資質管理規定》以及最高人民法院《最高人民法院關於審理建設工程施...
曠工多久能夠辭退職工
2023-07-04
律師解析:曠工多久能夠辭退職工是根據企業的規章制度決定的,不同企業的規定不盡相同。我國勞動合同法將這一權利交給用人單位自行確定。《中華人民共和國勞動合同法》第四條規定用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度...
用人單位可以使用童工的嗎
2023-04-25
律師解答:不可以。律師解析:用人單位一般是不可以使用童工的,但是文藝、體育和特種工藝單位除外。如果單位每招一名童工的,由勞動保障行政部門每月對其處5000元罰款;並且用人單位需在限期內將童工送回原居住地交其父母或者...
工傷侵權怎麼寫答辯狀
2023-06-18
律師解析:工傷侵權案件中被告應當在答辯狀上寫明下列內容:1.被告的姓名、性別、年齡、民族、職業等基本信息;2.被告所提出的具體答辯意見;3.所陳述的事實和理由;4.以及被告方依法提交的證據的名稱、來源等。人民法院應當在...
員工失業後有什麼權利和義務
2023-04-22
律師解析:員工失業後,若依法購買失業保險的,員工滿足繳納失業保險費滿一年、非因本人意願中斷就業、已經進行失業登記,並有求職要求條件的,依法享有領取失業保險金的權利;有持解除勞動合同的證明到指定的社會保險經辦機構辦...
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