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勞動保障律師解答
企業不執行地方產假違法嗎?
2023-04-02
律師解析:企業不執行地方產假是違法的,侵犯了員工的權利。我國法律規定,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工產假九十天,分為產前假、產後假...
勞動仲裁開庭後多久可以拿到判決書
2023-06-21
律師解答:三十日內。律師解析:勞動仲裁開庭後一般在三十日內可以拿到裁決書。法律規定,仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。在受理之後,五日內將仲裁申請書副本送達被申請...
用人單位對員工的高温費不發怎麼處理
2023-07-06
律師解析:如果職工和用人單位對是否應發放高温津貼存爭議,則可申請勞動仲裁,同時“誰主張誰舉證”。《最低工資規定》規定,在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資,在剔除中班、夜班、高温、低温、井下...
用人單位依法享有什麼的權利
2023-04-21
律師解析:勞動法規定的用人單位權利:(1)依法建立和完善規章制度的權利。(2)根據實際情況制定合理勞動定額的權利。(3)對勞動者進行職業技能考核的權利。(4)制定勞動安全操作規程的權利。(5)制定合法作息時間的權利。(6)制定勞動紀律...
孕婦開除補償的規定
2023-07-03
律師解析:開除孕婦屬於違法解除勞動合同的行為,需要按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據我國法律規定,女員工懷孕期間,用人單位不得與其解除勞動合同,否則應當支付相應的經濟賠償。用人單位拖欠或者未足額支付勞...
扣押勞動者的證件合法嗎
2023-07-06
律師解析:扣押勞動者證件的行為不合法。用人單位違反法律規定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,並依照有關法律規定給予處罰。勞動者依法解除或者終止勞動合同時,用人單位扣押勞動者檔...
陪產假和看護假是不是一樣
2023-11-16
律師解析:陪產假和護理假是一樣的,只是説法不一樣。雖然法律只對女職工的產假作出明確規定,對男職工的陪產假或者護理假沒有進行規定,但是各省的人民政府會根據當地的實際情況,作出相應的規定,會對男職工的陪產假或者護理假...
用未成年上班違法嗎
2023-07-07
律師解答:違法。律師解析:用人單位招用不滿十六週歲未成年上班是違法的,除文藝、體育和特種工藝單位外。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人,必須遵守國家有關規定,並保障其接受義務教育的權利。若用人單...
一胎產假幾天2023新規定?
2023-04-02
律師解析:我國法律規定,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工產假九十天,分為產前假、產後假兩部分。即產前假十五天,產後假七十五天。所謂產...
勞動者在勞動過程中依法享有哪些等基本權利?
2023-04-02
律師解析:勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衞生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞...
用人單位入職流程
2023-07-06
律師解析:1、新進人員需詳細填寫由用人單位統一發給的《員工入職登記表》,提供:身份證、學歷證明覆印件、職業等級證書各一份。2、對《員工入職須知》教材進行詳細學習,並填寫《學習確認單》。3、接待人員負責填寫《新員...
什麼疾病才算職業病?
2023-04-02
律師解析:職業病主要是指在公司、事業單位等用人單位中工作的勞動者在工作過程中,因為長期解除粉塵、放射性的物質、有毒有害的的物質等導致的疾病。職業病主要有塵肺、職業性的放射病,化學中毒等,長期在高温場所下工作的...
公休假規定
2023-05-28
律師解析:公務員實行國家規定的工時制度,按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的,應當給予相應的補休。公休假天數依據工齡確定。1、參加工作滿一年不滿五年的員工,每年休假5天。2、參加工作滿五年不滿十五...
員工離職多久不能起訴
2023-11-23
律師解析:勞動爭議仲裁時效為一年。法律依據:根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定,用人單位因為離職工作交接的爭議,申請仲裁的時效期間為一年,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。...
單位解聘職工怎麼補償
2023-04-16
律師解析:單位無故解聘職工的,應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限:每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補...
老闆剋扣員工工資 | 員工該怎麼辦
2023-07-06
律師解析:可以先向用人單位協商,要求説明釦工資的依據,然後向當地的勞動行政部門投訴,提交相關的證據;可以向調解組織申請調解;可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動...
公司無故開除員工如何賠償
2023-07-03
律師解析:公司無故解僱應當按照法律規定的經濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。公司解除勞動合同應當與員工協商一致或者符合法律規定的情形,違法解除或者終止勞動合同的,應當雙倍支付賠償金。經濟補償按員工在公司工作...
單位不給請育兒假如何辦?
2023-04-02
律師解析:單位不給請育兒假可以向當地勞動監察部門投訴或者申請仲裁。法律規定女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天產的,增加產假15天育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15...
醫院開具的病假條可以休多久
2023-11-21
律師解析:醫院開具的病假條,短期病假一般為三天到一個月,長期病假為三個月到二十四個月。短期病假法律沒有明確規定,由醫生根據病人病情提出建議。長期病假由病人實際參加工作年限和在單位工作年限決定,為三個月到二十四個...
高空作業標準
2023-07-04
律師解析:國家標準GB3608—93《高處作業分級》規定:“凡在墜落高度基準面2m以上(含2m)有可能墜落的高處進行作業,都稱為高處作業。”根據這一規定,在建築業中涉及到高處作業的範圍是相當廣泛的。在建築物內作業時,若在2M以上...
公司開除員工 | 新勞動法規定是怎樣補償的
2023-07-05
律師解析:公司開除員工,新勞動法規定的補償方法:用人單位與勞動者解除勞動合同,符合經濟補償的,應該按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算進行補償。法律...
單位能自定規矩罰款職工麼
2023-04-21
律師解答:不能。律師解析:不可以罰款,但是企業可通過內部管理的方式對職工的不同違規行為採取不同經濟處罰措施:一、職工自身過錯造成企業經濟損失,企業可扣除職工工資以賠償損失;二、職工違反企業規章制度,企業可降低其工資...
女人懷孕後單位是不可以開除員工嗎
2023-04-15
律師解答:不可以。律師解析:女人懷孕後,若沒有法律規定的過錯行為的,用人單位是不可以開除員工的。若用人單位違法開除的話,需要支付勞動者二倍經濟補償標準的賠償,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工...
休產假需要什麼證明
2023-04-12
律師解析:休產假員工需向公司提供什麼資料:要提供醫院的診斷證明、住院證明、體檢證明等等。法律依據《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多...
女人懷孕後單位是不能夠辭退員工嗎
2023-07-03
律師解答:不能。律師解析:女人懷孕後,若沒有法律規定的過錯行為的,用人單位是不能夠辭退員工的。若用人單位違法辭退的話,需要支付勞動者二倍經濟補償標準的賠償,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資...
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