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有關用人單位的精選法律大全
有關用人單位的精選法律大全
用人單位不參加工傷保險怎麼辦 | 法律有哪些規定
2024-01-08
用人單位不參加工傷保險怎麼辦,法律有哪些規定用人單位不參加工傷保險,勞動者可以向勞動行政部門舉報,由社會保險行政部門責令限期參加,補繳應當繳納的工傷保險費,並自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金。法律依據:《工...
用人單位可以延長工作時間的情況是什麼呢最新的規定是什麼
2024-01-27
用人單位可以延長工作時間的情況是什麼呢最新的規定是什麼用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長...
用人單位不給陪產假
2024-02-27
請問男方有無陪產假,要是用人單位不給予陪產假怎麼辦四川省人口與計劃生育條例第三十二條實行晚婚的,除國家規定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的,除國家規定的產假外增加產假30天,給予男方護理假15天。婚假、產假、...
用人單位只能在什麼情況下才能解除無固定勞動期限合同
2024-03-29
在什麼情況下,用人單位可以隨時解除勞動合同勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位...
用人單位侵權責任糾紛訴訟時效如何規定
2024-01-07
用人單位侵權責任糾紛訴訟時效如何規定侵權行為的訴訟時效正常情況下是三年。但是法律另有規定的除外,最長不得超過二十年。另外如請求停止侵害、排除妨礙、消除危險的請求權不適用訴訟時效。訴訟時效自權利人知道或者...
應屆畢業生用人單位不給解約函怎麼辦
2024-04-07
一、應屆畢業生用人單位不給解約函怎麼辦應屆畢業生解除勞動合同後不能解約函的,屬於勞動爭議,協商不成時可向仲裁機構申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者...
用人單位僱用童工的行為應該怎樣處罰
2024-01-08
用人單位僱用童工的行為應該怎樣處罰一、對使用童工僱主如何處罰1、用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;2、在使用有毒物品的作業場所使用童工的,按照《使用有毒...
用人單位職工緻人損害賠償
2024-03-20
地面施工緻人損害如何賠償《侵權責任法》第九十一條:在公共場所或者道路上挖坑、修繕安裝地下設施等,沒有設定明顯標誌和採取安全措施造成他人損害的,施工人應當承擔侵權責任。就本案而言,1、如果施工方設有明顯的標誌和...
用人單位單方面調崗降資
2024-01-28
用人單位可以單方調崗調薪嗎《勞動合同法》規定,變更勞動合同(調崗調薪屬於變更勞動合同的範疇),須經雙方協商一致。一方發出變更的要約,一方發出承諾,雙方合意,以書面形式變更。但現實情況是,用人單位因為不滿勞動者的工作...
用人單位單方面調崗 | 仲裁期間
2024-02-28
用人單位可以單方調崗調薪嗎《勞動合同法》規定,變更勞動合同(調崗調薪屬於變更勞動合同的範疇),須經雙方協商一致。一方發出變更的要約,一方發出承諾,雙方合意,以書面形式變更。但現實情況是,用人單位因為不滿勞動者的工作...
職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議怎麼處理
2024-01-08
一、職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議怎麼處理職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議可以通過勞動仲裁來進行處理。如果勞動者因為工傷、職業病,請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議,經勞動爭議仲裁委員會...
用人單位沒有簽訂勞動合同工傷怎麼賠償
2024-01-07
一、用人單位沒有簽訂勞動合同工傷怎麼賠償員工沒有簽訂勞動合同出現工傷,用人單位依法繳納社會保險,由工傷保險基金和用人單位共同支付工傷保險待遇,繳納社會保險記錄可以作為證據證明用人單位與勞動者存在勞動關係。用...
合同到期用人單位不續簽書面通知
2024-03-05
合同到期用人單位不續簽應當怎麼辦勞動合同期滿後,勞動者與用人單位雙方協商一致,勞動者繼續為用人單位提供勞動的,用人單位應當依法與勞動者續訂書面勞動合同。續訂固定期限勞動合同的,用人單位和勞動者應當在勞動合同期...
用人單位未參加工傷保險及工傷職工的工傷待遇由什麼支付 | 法律的規定是什麼
2024-03-22
用人單位未參加工傷保險及工傷職工的工傷待遇由什麼支付,法律的規定是什麼用人單位未參加工傷保險的,如果職工受工傷,工傷待遇由用人單位支付。法律明確規定,未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照...
用人單位加班不按勞動法證據
2024-03-03
按勞動法加班費是多少有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能...
兼職人員是否需要與用人單位簽訂兼職協議呢?
2024-02-01
兼職人員是否需要與用人單位簽訂兼職協議呢?兼職人員對於兼職協議可以與用人單位協議約定簽訂要書形式還是非要書形式的合同,法律並未有強制性規定。首先,兼職用工也稱之為非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用...
勞動者做了什麼 | 用人單位可以決定解除勞動合同
2024-04-11
勞動者做了什麼,用人單位可以決定解除勞動合同1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成...
用人單位故意拖延訂立勞動合同
2024-02-26
用人單位不訂立勞動合同怎麼辦《勞動法》規定建立勞動關係應當訂立勞動合同,但是,什麼時間訂立,如何訂立,不訂立有什麼後果,未有涉及。導致勞動合同訂立的普及率不高,尤其在私營企業、鄉鎮企業為甚,本應保護勞動者利益的勞動...
用人單位可以與勞動者簽訂保密協議嗎?
2024-04-01
在處理案件中我經常面臨一些與商業祕密和保密協議相關的問題。這些問題涉及企業的核心競爭力,也關係到勞動者的權益。那麼,商業祕密是什麼?用人單位可以與勞動者簽訂“保密協議”嗎?在本文中,我將通過一些實際案例來回答這...
2024被用人單位無故辭退了維權
2024-03-28
2023被用人單位無故辭退了維權如果被單位無故辭退,首先要收集單位辭退的證據,比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的,可以選擇報警等方式收集證據,然後按照程式申請勞動仲裁,或者直接去勞動監察大隊投...
用人單位以調崗辭退孕婦
2024-02-24
用人單位可以辭退孕婦嗎第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫...
用人單位不得因女職工降低其工資
2024-02-24
用人單位不得因女職工降低其工資不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。【法律依據】《女職工勞動保護特別規定》第五條,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、...
用人單位沒有籤合同辭退員工有補償嗎
2024-03-06
用人單位辭退員工補償新勞動法關於用人單位辭退員工的補償規定:根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在...
用人單位不服仲裁裁決如何處理
2024-03-08
用人單位不服仲裁裁決如何處理不服勞動仲裁可以到法院起訴,具體條件:根據《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》等法律、法規的規定,當事人提起勞動糾紛應當具備以下條件:(1)起訴人必須是勞動爭議的一方當事人,即用人單位...
用人單位招聘只招單身人員合法嗎?
2024-03-22
用人單位的要求不合法。根據法律規定,勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理...
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