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有關工作制的精選法律大全
有關工作制的精選法律大全
彈性工作制是怎樣的
2022-11-15
彈性工作制是怎樣的1、勞動者每日工作時間不超過八小時,平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度,經勞動行政部門批准,可以實行其他工作和休息辦法”。”彈性工作制”就屬於其中的”其他工作和休息辦法”。2、實行彈性...
彈性工作制加班
2023-02-11
綜合工作制和不定時工作制情況下的加班綜合工作制和不定時工作制主要是指企業因生產特點或工作性質等原因,在一段時間內必須進行連續生產或工作,而採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式,確保職工的休息...
北京 彈性工作制 | 法定節假日 加班費
2023-02-11
彈性工作制下法定假日工作是否要支付加班費彈性工作制並非是法律術語。如果是不定時工時制度,一般情況下,經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意,用人單位在法定休假日安排職工工作的,仍然應當按照...
不定時工作制加班應該怎樣辦理
2021-02-19
一、不定時工作制加班應該怎樣辦理實行不定時工作制的員工如存在加班情況仍應安排補休或支付加班費。1、《勞動部關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第3條規定“企業因生產特點不能實行《勞動...
計時工作制的週末加班工資
2020-07-15
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
“996”工作制是否違法?
2021-07-18
事實上,現在實施996工作制的公司不止一家。因為工作任務的需要,很多員工不加班就完不成績效,而絕大多數的員工加班也沒有加班費。《勞動法》規定:第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不...
不定時工作制申請書
2019-05-18
不定時工作制申請書尊敬的________區人力資源和社會保障局領導:為了規範公司的工時制度,維護員工休息休假權利,保證生產經營任務的完成,促進企業健康發展,根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條、勞動部《關於企業實行不...
不定時工作制法定節假日加班費需要支付嗎?
2020-09-17
不定時工作制,也稱為無定時工時制,是對於需要長期作業,沒有固定工作時間的職工的一種工作時間制度。一般情況下來說,法定節假日工作是需要支付加班費用的。那麼,不定時工作制法定節假日加班費需要支付嗎?本站小編將會在本文...
彈性工作制節假日需要支付加班費嗎
2023-06-26
彈性工作制節假日需要支付加班費嗎不定時工作制的職工,由於上下班時間不固定,用人單位對其也不作考勤要求,所以不能要求用人單位支付工作日超時工作的加班費以及雙休日工作的加班費。但是如果法定節假日工作,可以要求用人...
不定時工作制休息時間有規定嗎
2020-04-16
根據法規,不定時工作制是一種特別的制度,對於工作性質的特殊性,適合不定時工作的,如長途運輸員。他們的時間不定時休息的,但是一般來說都是要每天八個小時,一週休息一天。《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的...
工作制有什麼不定時
2021-11-24
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
不定時工作制加班費計算?
2019-11-01
一、不定時工作制加班費計算?對於實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工,企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定,在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上,採用集中...
彈性工作制加班費
2023-02-11
計件工作制加班有加班費嗎對於實行計件工作的單位,根據相關規定,用人單位依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應當根據相應原則相應調整計件單價。因此,實行計件工資制度的單位,由企業安排勞動者...
實行不定時工作制要什麼條件
2021-05-15
一般單位執行的都是標準工時制,也就是每天上班八小時,一週上班不超過40個小時。但實踐中,也有執行不定時工作制的情況存在,但此時必須要滿足了規定的條件,那麼才能實行。究竟實行不定時工作制要什麼條件?我們一起在下文中進...
勞動法規定不定時工作制工作時間
2021-12-17
勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項勞動法規定每週工作時間是多少?...
6天8小時工作制勞動合同
2023-12-13
八小時工作制包括午休時間嗎一般不包含。勞動法並沒有明確規定勞動者每天工作8小時是否包含午休,用人單位有權在規章制度中制定8小時是否含休息時間,可包含在內或在外。《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時...
加班費 | 12小時工作制
2020-07-15
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
六小時工作制加班
2020-07-15
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...
不定時工作制加班費
2020-07-15
不定時工作制加班費,工資福利法律專題精選律師·講解例項不定時工作制下,周6加班費如何賠償你好,你這種問題我處理過很多,一般是這樣的:1、平時的加班你是可以主張加班費的,加班費的多少法律是有規定的2、如果單位無故解僱...
實行不定時工作制是否需付加班費
2023-12-30
不定時工作制如何計算加班費如果公司對銷售人員實行不定時工作制的話,先要向勞動行政部門申請,經審批後才能實行。然後再與員工在勞動合同中約定實行不定時工作制。 對於不定時工作制,一般控制在每週工作不超過四十小時...
不定時工作制算臨時工嗎
2021-05-16
不定時工作制不一定就算是臨時工,根據相關法律規定,企業對符合下列條件之一的職工,可以實行不定時工作制。(一)企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;(二)...
三班三倒工作制是不是違反勞動法
2024-01-13
三班三倒工作制是不是違反勞動法1:不違反勞動法。2:勞動法對於工作時間的限定只是每天最多多少小時,每月最多多少小時,不存在限定什麼時候上班。3:《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週...
不定時工作制工作時間
2021-10-02
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...
八小時工作制包括午休時間嗎
2019-12-31
一般不包含。勞動法並沒有明確規定勞動者每天工作8小時是否包含午休,用人單位有權在規章制度中制定8小時是否含休息時間,可包含在內或在外。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小...
不定時工作制加班工資
2019-08-27
具體情況是各地區的相關規定。根據勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知的第十三條規定,用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付...
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