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有關工作制的精選法律大全
有關工作制的精選法律大全
不定時工作制加班費
2020-07-15
不定時工作制加班費,工資福利法律專題精選律師·講解例項不定時工作制下,周6加班費如何賠償你好,你這種問題我處理過很多,一般是這樣的:1、平時的加班你是可以主張加班費的,加班費的多少法律是有規定的2、如果單位無故解僱...
勞動合同綜合計算工時工作制怎麼計算?
2019-11-01
勞動合同綜合計算工時工作制,綜合計算工時制,就是在一個計薪週期內,累計工作的時間,他是以標準工作時間為基礎,不區分節假日,如果在一個計薪工作週期內,累計工作時間超過法定標準,超出部分按照150%支付工資,綜合時間工作制,必須...
八小時工作制包括午休時間嗎
2019-12-31
一般不包含。勞動法並沒有明確規定勞動者每天工作8小時是否包含午休,用人單位有權在規章制度中制定8小時是否含休息時間,可包含在內或在外。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小...
加班費 | 12小時工作制
2020-07-15
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
不定時工作制能否要求加班費?
2020-10-26
標準工時制的加班費有我國勞動法的具體規定,勞動者可以在用人單位沒有發放時,依據法律的規定進行主張。無法律明確規定的不定時工作制能否要求加班費呢?因此發生的糾紛又該如何解決呢?本站為您具體分析。案情簡介:2010年...
八小時工作制包含午休時間嗎
2020-04-16
一般不包含。勞動法並沒有明確規定勞動者每天工作8小時是否包含午休,用人單位有權在規章制度中制定8小時是否含休息時間,可包含在內或在外。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時...
彈性工作制加班
2023-02-11
綜合工作制和不定時工作制情況下的加班綜合工作制和不定時工作制主要是指企業因生產特點或工作性質等原因,在一段時間內必須進行連續生產或工作,而採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式,確保職工的休息...
綜合工時工作制申請書
2019-05-18
綜合工時工作制申請書_________勞動和社會保障局:我公司為房屋建築總承包一級資質企業,主要從事房屋建築施工。因施工具有延續性、季節性及任務不均衡性等特點,部分工種(崗位)需實行綜合計算工時工作制度,具體申報如下:一、...
加班工資和不定時工作制
2020-07-15
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
不定時工作制 | 加班費
2020-07-15
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
彈性工作制勞動法
2023-11-28
不定時工作制①經批准實行不定時工作制的職工,不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。②實行不定時工作制的職工,用人單位應採取適當的休息方式,確保職工的休息休假權利和生產。...
特殊工時工作制的適用範圍有哪些
2020-07-13
特殊工時工作制是為了維護勞動者利益的制度。(一)綜合計算工時工作制適用範圍:1、交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中需要連續作業的職工;2、地質及資源勘探、建築、製鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行...
三班三倒工作制是不是違反勞動法
2024-01-13
三班三倒工作制是不是違反勞動法1:不違反勞動法。2:勞動法對於工作時間的限定只是每天最多多少小時,每月最多多少小時,不存在限定什麼時候上班。3:《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週...
實行不定時工作制
2021-02-13
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...
北京 彈性工作制 | 法定節假日 加班費是多少?
2019-11-24
一、北京彈性工作制法定節假日加班費是多少?一般情況下,經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意,用人單位在法定休假日安排職工工作的,仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。綜合計算...
996工作制是否違法?
2023-02-11
律師解析:996工作制是屬於違法的。我國勞動法規定:國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日...
勞動法彈性工作制申請
2023-04-17
不定時工作制申請範圍不定時工作制申請範圍主要是:1、國有企業中的高階管理人員(指企業領導班子成員);2、非國有企業中事先約定實行年薪制的經營管理人員;3、高階管理人員專職司機、祕書;4、無法按標準工作時間衡量的外勤...
彈性工作制節假日有加班費嗎
2023-04-09
民間借貸多少錢利息是合理的受法律保護的雙方約定的利率未超過年利率24%,出借人請求借款人按照約定的利率支付利息的,人民法院應予支援。借貸雙方約定的利率超過年利率36%,超過部分的利息約定無效。借款人請求出借人返還...
不定時工作制加班工資
2019-08-27
具體情況是各地區的相關規定。根據勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知的第十三條規定,用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付...
不定時工作制非全日制用工
2021-12-17
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...
彈性工作制與勞動合同衝突
2023-11-28
勞動合同裡定時工作制指什麼定時工作就是以勞動工作時間作為考核、計薪標準的。合同要寫明你工作日的工作時間從幾點到幾點,也就是通常所說的“朝九晚五”。這適用於行政崗等一些內勤崗。不定時工作制,現在常見的是定量...
“九九六”工作制是合法的
2023-11-26
“九九六”工作制是合法的”九九六“工作制指的是早九晚九的工作時間每週工作六天哪怕足額支付加班費也侵害了員工的休息權因生產經營需要雙方協商後可延長工作時間一般每日不得超過一小時特殊原因每日不得超過三小時...
12小時工作制是否違反勞動法?
2023-04-02
律師解析:12小時工作制違反勞動法。《勞動法》規定,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日...
777工作制犯法嗎
2023-07-06
律師解析:1、777工作制是犯法。2、勞動者每天工作是不可以超過8小時的,平均每週的工作時間是不可以超過44小時。即使是經過協商之後同意延長加班時間,每天也不得超過3小時。否則就可以視為是一種犯法行為。八小時工作制...
不定時工作制規定是怎樣的
2021-06-20
一、不定時工作制規定是怎樣的不定時工作制,也叫無定時工時制,它沒有固定工作時間的限制,是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責範圍的關係,需要連續上班或難以按時上下班,無法適用標準工作時間或需要機動作業的職工而...
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