一、對不服處分決定的申訴應當由公務員本人提出嗎?
對不服處分決定的申訴應當由公務員本人提出，如本人喪失行為能力或者死亡，可以由其近親屬代為提出。
《公務員申訴規定》
第十九條 複核、申訴、再申訴應當由受到人事處理的公務員本人提出;如本人喪失行為能力或者死亡，可以由其近親屬代為提出。
第二十條受理機關應當對申請人提出的申訴、再申訴是否符合受理條件進行審查，在接到申訴書之日起三十日內，作出受理或者不予受理的決定，並以書面形式通知申請人。不予受理的，應當說明理由。
第二十一條 符合以下條件的申訴、再申訴，應予受理：
(一)申請人符合本規定第十九條的規定;
(二)申訴、再申訴事項屬於本規定第十四條規定的受理範圍;
(三)在規定的期限內提出;
(四)屬於受理機關管轄;
(五)申訴材料齊備。
凡不符合上述條件之一的申訴、再申訴，不予受理。
申訴材料不齊備的，應當及時告知申請人，限期十五日內補正。申請人按照要求補正全部材料的，應予受理。
第二十二條 在處理決定作出前，申請人可以提出撤回複核、申訴和再申訴的申請，申請應當以書面形式提出。
受理機關在接到申請人關於撤回複核、申訴和再申訴的書面申請後，可以決定終結處理工作，並以書面形式告知申請人和被申訴機關。
二、公務員申訴的條件是怎麼規定的?
《公務員申訴規定》
第十四條 公務員對涉及本人的下列人事處理不服，可以申請複核或者提出申訴、再申訴：
(一)處分;
(二)辭退或者取消錄用;
(三)降職;
(四)定期考核定為不稱職;
(五)免職;
(六)申請辭職、提前退休未予批准;
(七)未按規定確定或者扣減工資、福利、保險待遇;
(八)法律、法規規定可以申訴的其他情形。
前款第(七)項所稱“規定”，是指“國家規定”。
第十五條 公務員申請複核，應當自知道人事處理之日起三十日內提交書面申請。在複核決定作出前，申請複核的公務員不得提出申訴。
第十六條 公務員對複核結果不服的，應當自接到複核決定之日起十五日內提出申訴;也可以不經複核，自知道人事處理之日起三十日內直接提出申訴。
公務員對申訴處理決定不服的，應當自接到申訴處理決定之日起三十日內提出再申訴。
第十七條 公務員提出申訴和再申訴，應當提交申訴書，同時提交原人事處理決定、複核決定或者申訴處理決定等材料的影印件。
申訴書應當載明下列內容：
(一)申訴人的姓名、單位、職務、聯絡方式、住址及其他基本情況;
(二)被申訴機關的名稱;
(三)申訴的事項、理由及要求;
(四)提出申訴的日期。
如果公務員對人事部門的處分決定有爭議，在申請申訴之前也可以先向人事部門申請複核，對複核決定有爭議的可申請申訴。但行政單位人事部門也不會隨便對公務員進行行政處分的，所有的行政處分都應該有充分的法律依據。
