一、公司交的五險一金和社保有什麼區別
1、概念不同：社保是社會保險的簡稱，是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險五個險種。五險一金是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險及住房公積金。
2、範圍不同：社會保險僅僅包含養老保險等五個險種，但五險一金還包含住房公積金。即五險一金包含社保。
二、五險一金有什麼作用。
1、生育保險，繳納比例是1%，全部由用人單位負責，個人不需要繳納，主要是用於婦女生育、產檢等專案想享受到優惠和津貼，男性做有關生育的手術也可以想到津貼。
2、工傷保險，繳納比例是0.8%，全部由公司承擔，個人不需要繳納，員工在上班期間或者上下班途中出現受傷可以獲得保險賠償，如果是因為工作產生職業病也可以獲得賠償。
3、失業保險，公司和個人承擔的比例分別是2%和1%，員工在非自願離職的情況下，可以申請領取失業金，比如被公司辭退，合同到期公司不再續約，公司因為經營不善導致破產等。
4、醫療保險，公司和個人繳納比例分別是6%和2%，個人在生病住院可以享受到醫療保險的報銷，報銷比例比較高，在85%以上，在藥店買藥，醫院掛號也可以使用醫保卡。
5、養老保險，公司和個人繳納比例分別是20%和8%，規定要繳滿15年才可以在退休後領取到養老金，退休年齡是60週歲，在沒有收入來源的時候，可以通過領取養老金來維持生活。
6、住房公積金，公司和個人繳納的比例要相同，在5%-12%不等，在購房的時可以通過住房公積金貸款，個人最高貸款額度是50萬元，不能超過個人公積金賬戶餘額的20倍，執行公積金貸款利息。
在很多人的眼裡社保與五險一金是一回事，但其實五險一金的範圍要比社保的範圍還要大一些，因為其中包括了住房公積金。對住房公積金的使用，往往是用在房屋上面，比如買房、租房、裝修房屋等等。而具體在使用的時候，可以是利用公積金辦理貸款，也可以提取公積金來使用。
