一、社保和五險的區別有什麼?
社保和五險沒有區別，社會保險就是五險。包括了基本養老保險，基本醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險。
1、五險包括：醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險、養老保險。
2、社保：養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。
3、所以五險就是社保。
①養老保險：累計繳納15年，達到退休年齡可享受養老保險待遇，即每個月領取相應的養老費。
②醫療保險：是指員工生病住院都可以報銷。
③工傷保險：和企也的合同期內，如果發生意外，企也可賠償。
④失業保險：繳納一年以上，檔案被退回到社群，可享受失業保險，領取一定的失業金。
⑤生育保險：報銷與生育有關的所有費用
二、社會保險的司法解釋
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
養老保險：累計繳納15年，達到退休年齡可享受養老保險待遇，即每個月領取相應的養老費。
醫療保險：是指員工生病住院都可以報銷。
工傷保險：和企也的合同期內，如果發生意外，企也可賠償。
失業保險：繳納一年以上，檔案被退回到社群，可享受失業保險，領取一定的失業金。
生育保險：報銷與生育有關的所有費用。
在社會生活過程中，我們常常所說的五險其實就是法律上所說的社保，兩者並沒有什麼不同之處，都是需要按照相關法律的規定進行合法的交納，在司法實踐中，用人單位在勞動者就職後，應當及時簽訂勞動合同並就社保或者五險的交納情況進行明確，避免發生矛盾和糾紛。
