1、屬性本質不同企業繳納的保險是五險，屬於職工保險，包含了養老、醫療、工傷、生育、失業五項保險。退休後能夠享受退休待遇的是企業職工基本養老保險。而自己繳納的社保屬於城鄉居民保險，這是靈活就業人員保險。這與職工保險是本質不同的兩類分類，不能統一待遇。雖然個人繳納社保也是參加的養老和醫療保險，但是交費錢數、待遇跟職工的還是有所差別。
2、繳費基數不同單位繳納社保的繳費基數是：職工上年度平均工資(職工上年度平均工資高於社會平均工資的300%的，按照300%繳納;職工上年度平均工資低於社會平均工工資60%的，按60%繳納)也就是說單位繳納社保的基數是跟員工本人的平均工資掛鉤。而個人繳納社保的繳費基數固定為高、中、低三檔，供個人選擇，三個檔次的繳費基數在社會平均工資的60%-300%之間，與個人收入並不掛鉤。
3、繳費金額不同單位繳納社保養老、醫療和失業保險由單位和個人共同承擔，生育保險和工傷保險由單位繳納，單位佔大頭，就這個方面來說，單位交社保當然比個人交社保要優惠很多。個人繳納社保的養老保險和醫療保險的所有費用均由本人承擔。
4、繳納地點不同單位繳納社保不分本地或者外地，只要全日制上班均可以在職工的工作地點繳納社保。而個人繳納社保須為本地人，外地人員需要回到戶籍所在地繳納社保。
不僅如此，繳納社保可以分為幾個檔次，無論是單位繳納還是個人繳納，選擇的繳費檔次越高，未來享受的待遇也就越高，尤其是養老保險，因為繳費檔次的不同，未來個人之間的養老金差異也是非常大的。但是如果是個人繳納，選擇較高的繳費檔次，承受的經濟壓力無疑也是非常大的。
將單位的養老保險與個人的養老保險進行比較，發現單位支付了大量的養老費用。因為大部分是單位支付的，個人的份額很低。綜上，單位支付社會保障金更划算一點。
