一、員工工傷處理程式怎樣進行
1、發生工傷後，需先去社保局確認單位是否為自己購買了工傷保險。若單位已買工傷保險，可要求單位在一個月內申報工傷;若沒有，則需儘快蒐集勞動關係證據，一年之內申報工傷。
需注意的是，不管單位有沒有買工傷保險，員工都可以申報工傷，這是以後索賠的前提條件。必須注意要在一年之內申報。
很多勞動者認為這個流程太麻煩，但我想說的是，最好按流程處理，因為今後可能會有一些併發症或傷情復發的可能，若現在認定為工傷，社保局存檔了，之後還可以要求賠償。
此外，工傷保險不同於意外保險，有些單位為逃避交納社保的責任，可能只為員工購買意外保險，這是對勞動者很不利的。因為，社保局認定為工傷後，若幾年或很多年後舊傷復發，還是可以要求單位承擔責任。但意外險不可能有此效力。
2、待社保局認定為工傷，且醫療期滿後可向社保局提出勞動能力鑑定申請。
勞動能力鑑定機構需是社保局指定的鑑定機構，不同於一般的司法鑑定機構，共分十級，最高級別為1級，最低為10級。
很多勞動者會認為鑑定越早越好，但其實不然。因為損害是一定的，早鑑定晚鑑定結果都一樣。但是，很多地方如筆者曾執業的深圳地區是以鑑定那天作為醫療終結期的，若過早鑑定，醫療期內的待遇也將提前終止。
所以，為了自己的健康，建議受傷員工安心接受治療，待身體大致康復後再申請做鑑定。
3、不同的傷情，醫療期也不同。
醫療期內，員工無需上班，單位若有此要求的，員工亦可拒絕。醫療期內，單位需按照員工受傷前12個月平均工資待遇發放工資，很多單位提出只發底薪或按最低工資標準發放工資都是不合法的。
醫療期內，員工需住院治療的，最好住院治療。因為，住院期間的伙食補助費、陪護人員的誤工費都可以要求支付。若未住院，這兩項都比較難以爭取。
4、勞動能力鑑定後，若對結果有異議的，可在收到結果之日起15日內向上一級勞動能力鑑定委員會申請重新鑑定。
未評上傷殘等級，只能要求停工留薪(即醫療期內)的工資、住院期間的伙食補助費、誤工費及醫療費。
若評上傷殘等級，可去社保局辦理理賠手續。
5、理賠事項
在解除勞動關係之前，社保局只賠付一次性傷殘補助金，若單位未買工傷保險的，由單位賠付。
解除勞動關係後，由單位支付一次性就業補助金，社保局支付一次性醫療補助金。未買工傷保險的，均由單位承擔。
這三項補助金，各省規定不一樣，具體以自己所在地為準。
在工作中的勞動者在受到工傷時，應積極的進行治療保護自身的人身安全。待病情穩定後到相應的工傷鑑定部門，進行相應的鑑定。對自身的賠償問題進行相應的辦理，確保自身的工傷能夠得到有效的賠償，保證日後的生活有保障。
