職工在工作期間受工傷的，通常都需要到醫院接受相應的治療，那麼這段期間因治療工傷所花的醫療費用，一般是由誰承擔呢？這是很多工傷職工都比較關心的問題，下面就讓本站小編為您解答。
一、工傷醫療費誰承擔
已參加工傷保險的企業，達到傷殘等級工傷職工符合報銷規定範圍的工傷醫療費在工傷保險基金中支付;已參加工傷保險的企業，未達到傷殘等級工傷職工的醫療費等由企業支付;
未參加工傷保險的企業，職工工傷醫療費用由企業支付。未參加工傷保險的個體經濟組織，僱工工傷醫療費用由僱主支付。
二、職工工傷醫療待遇有哪些
工傷醫療待遇包括工傷醫療費用、康復性治療費用、輔助器具安裝配置費用。
(1)工傷醫療費用。
工傷職工在簽訂服務協議的醫療機構治療工傷、職業病，所需醫療費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準規定的，由工傷保險基金支付。
(2)康復性治療費用。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療，所需醫療費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準規定的，由工傷保險基金支付。
(3)輔助器具安裝配置費用。
工傷職工因日常生活或就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具所需費用，按照國家規定的標準由工傷保險基金支付。輔助器具安裝配置費用一般採用限額支付方式。
三、哪些情形能認定為工傷
職工由於下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷：
1、從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係本單位重大利益的工作的;
2、經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發明創造和技術改進工作的;
3、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病;
4、在生產工作的時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療後全部喪失勞動能力的;
5、因履行職責遭致人身傷害的;
6、從事搶險、救災等維護國家、社會和公眾利益的活動的;
8、因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發疾病造成死亡或者經第一次搶救治療後全部喪失勞動能力的;
9、在上下班的規定時間內和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通事故的;
10、法律法規規定的其他情形。
針對工傷治療期間所產生的醫療費，需要區分不同的情況，才能確定具體是由誰來承擔。具體的內容，大家可以從上文中進行了解。如果你還想知道其他關於工傷賠償方面的內容，可以直接來電諮詢我們本站的線上律師。
