單位職工發生工傷的情形並不少見，有時候上班路上發生點兒小車禍就算是工傷了，一旦認定為工傷員工要進行治療，這對單位來說是人力的損失。所以單位往往否認員工可認定為工傷的情形，那實際上可以認定為工傷的情形有哪些呢?工傷職工在治療期間有哪些待遇，也就是說工傷醫療期享受哪些待遇?這些問題我們會在下文一一的告訴大家。
一、可以認定為工傷的情形有哪些
職工由於下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷：
(一)從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係本單位重大利益的工作的;
(二)經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發明創造和技術改進工作的;
(三)在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的;
(四)在生產工作的時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療後全部喪失勞動能力的;
(五)因履行職責遭致人身傷害的;
(六)從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的;
(七)因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作後舊傷復發的;
(八)因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發疾病造成死亡或者經第一次搶救治療後全部喪失勞動能力的;
(九)在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的;
(十)法律、法規規定的其他情形。
二、工傷醫療期享受哪些待遇
在醫療期間享受如下待遇：
(一)工傷職工符合規定治療工傷或職業病所需的掛號費、住院費、醫療費等醫療費用全額報銷。
(二)工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內因公出差伙食補助標準的三分之二發給住院伙食補助費;經批准轉外地治療的，所需交通住宿費用由單位按照職工因工出差標準報銷。
(三)工傷職工在醫療期內停發工資，改為由單位按月發給工傷津貼，標準相當於工傷職工受傷前的本人工資。
到參加工傷保險的企業實習的大中專院校、技工學校、職業高中學生髮生傷亡事故的，可以參照本辦法的有關待遇標準，由當地工傷保險經辦機構發給一次性待遇。工傷保險經辦機構不向有關學校和企業收取保險費用。
城鎮個體經濟組織中的勞動者的工傷保險，由省、自治區、直轄市參照本辦法的有關規定製定辦法。
希望對大家有一定的幫助。實踐中有很多人從事高危工作，他們很容易就發生工傷，但是若他們向單位索要工傷賠償的話卻並不容易，有時候連享受基本的工傷待遇都困難。因為單位有時並未為其繳納工傷保險，那此時發生工傷後該怎麼處理呢?這些問題最好請教專業的律師，也可以請律師幫忙進行工傷索賠。
