職工因為工作受傷，造成工傷的話，在接下來的醫療期間，職工停職無收入，有由公司賠償的工傷醫療的工資待遇。那麼，工傷醫療的工資待遇指哪些?在工傷醫療待遇中又有哪些其他相關待遇?下面本站的小編就來為大家科普一下相關的知識。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷職工可以享受以下醫療待遇：
一、工傷職工到規定的醫療機構治療工傷的享受工傷醫療待遇。
1治療所需的掛號費、醫療費、藥費、住院費等費用符合有關規定標準的，從工傷保險基金中支付。
2職工治療工傷需要住院的，由所在單位按照因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。經批准轉統籌地區以外就醫治療的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
3工傷職工需要停止工作接受治療的，享受停工留薪期待遇，該期期滿後，需要繼續接受治療的，繼續享受1、2項的工傷醫療待遇。
二、工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。
工傷醫療待遇主要包括：
(1)工傷職工治療工傷或職業病所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。
(2)工傷職工需要住院治療的，按照當地因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經批准轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業職工因公出差標準報銷。
(3)工傷醫療期(停工留薪期)滿後仍需治療的，或者評殘後舊傷復發的，繼續享受工傷醫療待遇。
(4)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
最後得出，對於工傷醫療的工資待遇指哪些?是指受傷職工在醫療期間，由負責單位按原來工資的待遇不變，按月支付。而且負責單位還要支付受傷職工因受傷帶來的診治費用，包括路費。若工傷留下後遺症，按工傷鑑定情況再進行賠償。工傷醫療的工資待遇指哪些
