第二步，收集勞動關係的相關證明，這一點相當關鍵。
第三步，進行工傷認定。
第四步，進行勞動能力鑑定。
第五步，申請勞動仲裁，索賠工傷待遇。關於欠薪，要求相關單位按約支付薪酬。如拒不支付可以提起訴訟。法律依據：《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
