小作坊發生工傷沒有勞動合同怎麼辦

根據我國勞動合同法的相關規定，沒有勞動合同可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關係，經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定：“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。”